Revista

 Teoría humanística
Tras la teoría clásica de Henry Fayol, surgieron contrapuntos que refutaban y defendían, pero a su vez, nació la teoría humanística por Elton Mayo, donde dejaba claro queel trabajo era realizado por humanos, y como a humanos debía de tratarse a los trabajadores.
El contacto estrecho y el lazo de trabajadores, jefes y subordinados, era indispensable para unambiente humanizado.
Claro estaba la necesidad de un trato humanizado para lograr un mayor rango de productividad de una organización.
Un trato humanizado no solo constaba de una cálida relaciónentre trabajadores, por supuesto que tenían que existir distracciones del empleado para relajarse, como actividades recreativas, recesos diarios, motivaciones, bonos etc…
Era de suma importancia quelos empleados rindieran de forma sana y no bajo un estrés, pues se comprobó que el trabajo era de mayor calidad mientras el mejor tarto fuera para el empleado.
Orígenes de la Teoría de lasrelaciones humanas.
La teoría de las relaciones humanas surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos,científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente que solamente creaba un estrés laboral nada sano y los resultados de productividad eran de baja calidad
Elton Mayo esconsiderado el fundador de la
escuela; Dewey, indirectamente, y Lewin, de manera más directa, contribuyeron bastante a su concepción.
Con un profundo estudio sociológico determinaron lo que eltrabajador necesitaba para dar lo mejor de sí productivamente, y la conclusión fue la creación dela teoría delas relacione humanas en beneficio del trabajador de una organización.
Preparatoria FederalLázaro Cárdenas


Materia:
*Diseña proyectos comunicativos para organizaciones*


Trabajo:
Ensayo de exposición del tema:
*Teoría de las relaciones humanas*

Elaborado por: *Allen*...