Revolucion Industrial

, también los fracasos se pueden derivar de una profunda crisis de valores y falta de ética en los niveles gerenciales y de direcciones de las empresas, pues en las decisiones que toman se percibeuna nula capacidad de integridad ética, moral y de valores.
Por supuesto que el objetivo de cualquier empresa es el de tener utilidades y generar flujo de efectivo constante que le permitirá existir alo largo del tiempo, pero ¿la generación de utilidades y efectivo puede ser a costa de cualquier cosa?, no importando si se afecta al personal de la compañía, a proveedores, a clientes y hasta a lospropios inversionistas.
Enormes corporativos como Enron han fracasado precisamente porque entraron en una crisis de valores, pues la falta de ética profesional de sus directivos a todos niveles y desus auditores fueron la causa de que sus acciones se fueran a pique, pues faltaron a la verdad, manipularon la información financiera, ocultaron mucha información financiera, todo se convirtió en unengaño y terminaron con una compañía que valía una enorme cantidad de dinero y que era de las 10 más poderosas del planeta.
Todo el personal que labora en una compañía es fundamental para conseguir lostan ansiados objetivos que se establecen para cada inicio de año y desde luego que el factor económico pesa más que el factor ético y de valores, pero cuando las empresas adoptan una cultura de éticay de valores tendrán una ventaja competitiva muy importante en el mercado, pues su información financiera será a todas luces transparente, veraz, confiable y generará mucha lealtad con todos suscolaboradores en general.
Quienes tienen una enorme responsabilidad para que los valores y la ética profesional pueda prevalecer son los gerentes y directores, pues son los líderes de los equipos y silogran transmitir sus valores a los miembros del equipo, el entorno de la empresa será saludable y será la clave para el éxito financiero de la organización, pues la congruencia más la integridad...