Riegos laborales

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ÍNDICE

I. RIESGOS LABORALES……………………………………………………………3
II. RIESGOS DERIVADOS DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD………... ..3
III. RIESGOS DERIVADOS DE LAS CONDICIONES MEDIOAMBIENTALES....4-7
1. AGENTES FÍSICOS…………………………………………………..……...4-6
2. AGENTES QUÍMICOS…………………………………………………....…6-7
3. AGENTES BIOLOGICOS……………………………………………..…….7-8
IV. RIESGOS DERIVADOS DE LAS RIESGOSORGANIZATIVOS………...……...8
V. RIESGOS PSICOSOCIALES………………………………………………..…….8-9
VI. MEDIDAS DE PREVENCIÓN…………………………………………..…..…9-12
1. PLANIFICACIÓN………………………………………………….……….9-10
2. ORGANIZACIÓN…………………………………………………...….…10-12
VII. MEDIDAS DE PROTECCIÓN……………………………………………….13-16
1. COLECTIVAS………………………………………………………..……….13
2. INDIVIDUALES…………………………………………………………..13-14
3. PROTECCIÓN A COLECTIVOS.………………………………………..14-16

BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………………17

I. RIESGOS LABORALES

Se define como riesgo laboral a la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado de su trabajo.

El riesgo laboral grave e inminente es aquel riesgo que resulta muy probable que se produzca en un futuro inmediato y que puede suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

El trabajador se ve rodeado de una seriede riesgos que si no se conocen o no están estudiados y evaluados, pueden desencadenar una alteración a la salud. Todos los trabajadores están expuestos a cualquier riesgo. La forma de evitarlos es actuando sobre los mismos. Para ello, debemos conocer cuales son los diferentes tipos de riesgos que nos podemos encontrar en los lugares de trabajo, para después enfrentarnos a ellos con medidaspreventivas y de protección.

Los efectos sobre el trabajador se pueden clasificar en:
-Patología específica: la constituyen los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
-Patología inespecífica: insatisfacción, fatiga, envejecimiento prematuro.

II. RIESGOS DERIVADOS DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD

Los principales riesgos debidos a la falta de condiciones de seguridad son:
-Las caídas de personas al mismo y distinto nivel.
- Los choques contra objetos móviles e inmóviles.
- Los atrapamientos, cortes y protecciones de partículas.

Se establecerán estas medidas para evitarlos:
- Los locales deben tener 3 m de altura, o 2’5 m si fuesen oficinas o despachos.
- Cada trabajador debe de disponer de 2 m² de superficie y 10 m³ de volumen.
- La anchura de los pasillosprincipales tiene que ser de 1’20 m y para los secundarios de 1 m.
- Las zonas de paso y lugares de trabajo estarán libres de obstáculos.
- Los lugares de trabajo tendrán una iluminación adecuada , ya sea natural o artificial.
- Las puertas y salidas exteriores deberán de estar señalizadas y se abrirán hacia el exterior.
- Las escaleras tendrán una anchura de 1 m, excepto las de servicio quepueden tener 55 cm. Se protegerán con barandillas en los lados abiertos y tendrán pasamanos si la anchura es mayor de 1’20 m.
- Los suelos tienen que ser fijos, y no deben de ser resbaladizos, así evitaremos la caída de personas.
- Es obligatorio proteger con barandillas las aberturas y desniveles que supongan un riesgo de caída de personas.

III. RIESGOS DERIVADOS DE LAS CONDICIONESMEDIAMBIENTALES

1. AGENTES FÍSICOS.

Su origen está en los distintos elementos del entorno del lugar de trabajo.

EL RUIDO.

Se define como un sonido molesto no deseado.
El sonido es una sensación auditiva que tiene por origen una onda acústica.
- El volumen se mide en decibelios,
- La frecuencia se mide en hercios.
- El ruido puede ser continuo, discontinuo o de impacto.

Efectos del ruido:perdida de audición, sordera, alteraciones fisiológicas, alteraciones cardiacas, presión arterial y sanguínea, digestiones lentas, disminución de capacidad de concentración, sensación de mal estar...)

Para evitar estos riesgos podemos tomar medidas preventivas que actúen sobre el foco de emisión sonoro y reduciendo el nivel que llega al oído, pero si no es posible...
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