Riesgo ergonomico

ANTROPOMETRÍA
Esperanza Valero Cabello
Centro Nacional de Nuevas Tecnologías
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN
2. CONCEPTOS
2.1.Antropometría estática y dinámica
2.2. Distribución normal
2.3. Percentiles
3. LA VARIABILIDAD HUMANA
4. PLANOS DE REFERENCIA DEL CUERPO HUMANO
5. MEDIDA DE LOS DATOS ANTROPOMÉTRICOS
5.1. Equipos de medida
6.TABLAS ANTROPOMÉTRICAS
6.1. Datos antropométricos de la población laboral española
7. NORMAS APLICABLES
Normativa técnica
Bibliografía2
ANTROPOMETRÍA
1. INTRODUCCIÓN
El término antropometría proviene del griego anthropos (hombre) y metrikos (medida) y
trata del estudio cuantitativo de las características físicas del hombre.
El interés por conocer las medidas y proporciones del cuerpohumano es muy antiguo. Los
egipcios ya aplicaban una fórmula fija para la representación del cuerpo humano con unas
reglas muy rígidas.
En la época griega, el canon es más flexible, pudiendo los artistas corregir las dimensiones
según la impresión óptica del observador. Policleto, en el siglo V formuló un tratado de
proporciones, a partir del cual Vitrubio desarrolló el canon romano quedividía el cuerpo en 8
cabezas.
A finales del siglo XV, Leonardo da Vinci plasmó los principios clásicos de las proporciones
humanas a partir de los textos de Marco Vitrubio en un dibujo en el que se observa la figura
de un hombre circunscrita dentro de un cuadrado y un círculo. Es conocido como “el hombre
de Vitrubio” o “Canon de las proporciones humanas”, ya que trata de describir lasproporciones del ser humano perfecto. Aunque estas proporciones serían las ideales desde el
punto de vista aristotélico, lo cierto es que no coinciden con las proporciones reales del
hombre actual.
Probablemente, el origen de la antropometría científica moderna se encuentre en la obra de
Alberto Durero (1471) Los cuatro libros de las proporciones humanas, publicado de modo
póstumo en 1528.Actualmente, la antropometría es una disciplina fundamental en el ámbito laboral, tanto en
relación con la seguridad como con la ergonomía. La antropometría permite crear un
entorno de trabajo adecuado permitiendo un correcto diseño de los equipos y su adecuada
distribución, permitiendo configurar las características geométricas del puesto, un buen
diseño del mobiliario, de lasherramientas manuales, de los equipos de protección individual,
etc.3
ANTROPOMETRÍA
En definitiva, se trata de organizar y diseñar los puestos de trabajo determinando los
espacios necesarios para desarrollar la actividad de manera que la persona pueda desarrollar
su trabajo realizando todos los movimientos requeridos por la tarea sin verse expuesta a
posibles riesgos derivados de la falta deespacio.
2. CONCEPTOS
2.1. Antropometría estática y dinámica
La antropometría estática o estructural es aquella cuyo objeto es la medición de dimensiones
estáticas, es decir, aquellas que se toman con el cuerpo en una posición fija y determinada.
Sin embargo, el hombre se encuentra normalmente en movimiento, de ahí que se haya
desarrollado la antropometría dinámica o funcional, cuyo fin esmedir las dimensiones
dinámicas que son aquellas medidas realizadas a partir del movimiento asociado a ciertas
actividades.
El conocimiento de las dimensiones estáticas es básico para el diseño de los puestos de
trabajo y permite establecer las distancias necesarias entre el cuerpo y lo que le rodea, las
dimensiones del mobiliario, herramientas, etc. Las dimensiones estructurales de losdiferentes segmentos del cuerpo se toman en individuos en posturas estáticas, normalizadas
bien de pie o sentado.
Del cuerpo humano pueden tomarse gran número de datos antropométricos estáticos
diferentes que pueden interesar, en función de lo que se esté diseñando.
En la figura 1 se pueden ver algunas de las medidas antropométricas más usadas en el
diseño ergonómico de los puestos...