Riesgo psicosociales

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 3 (607 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 26 de enero de 2012
Leer documento completo
Vista previa del texto
PROGRAMA DE RIESGOS PSICOSOCIALES PARA CENTRO DE INVESTIGACIONES PARA EL DESARROLLO (CID UNAL)

INTEGRANTES:
DIANA REYES
DIANA SUAREZ
RODRIGO DIAZ

BOGOTA
UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DECUNDINAMARCA
3 DE DICIEMBRE DE 2011
CONTEXTO

En el centro de Investigaciones para el desarrollo CID laboran diferentes profesionales en el area de la salud, teniendo como objetivo realizarintereventoria técnica, ha diferentes proyectos en diferentes localidades de la ciudad.

PROBLEMAS IDENTIFICADOS
* Agotamiento en el trabajo
* Mal genio de los trabajadores
* Desinterés
*Desmotivación
* Falta de comunicación
* Pesimismo
* Perdida de la creatividad
* Conflictos interpersonales

HIPOTESIS

El bajo número de empleados versus la cantidad de proyectos, haceque la carga laboral sea demasiado alta, sumado a factores como el continuo desplazamiento en zonas de Bogotá muy distantes, el contacto con la comunidad y sus diversas problemáticas, permiten que lacarga mental sea elevada, (Posible Síndrome de Bornout).
Definición de Bornout: es una respuesta al estrés crónico en el trabajo (a largo plazo y acumulativo), con consecuencias negativas a nivelindividual y organizacional, y que tiene peculiaridades muy específicas en áreas determinadas del trabajo, profesional, voluntario o doméstico, cuando éste se realiza directamente con colectivos deusuarios, bien sean enfermos de gran dependencia, o alumnos conflictivos. Estos casos son los casos más reiterados, lo que no excluye otros, aunque ya hay que advertir que el síndrome se manifiesta menosen los trabajos de tipo manual, administrativo, etc. En estos casos, el estrés laboral no suele ser conceptualizado como Burnout, según discriminación general en el campo de la Psicología (Buendía& Ramos, 2001; Hombrados; 1997). Pero sí se produce en ámbitos como el voluntariado, sin que existan condicionantes de tipo laboral, salarial, jerarquías, etc. (Moreno & cols. 1999).
El...
tracking img