Riesgos laborales

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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE TAMAULIPAS
UNIDAD ACADEMICA MULTIDISCIPLINARIA REYNOSA-AZTLAN

Seguridad e higiene industrial

PROF. AGUSTIN DANIEL ZAMBRANO GONZÁLEZ

TÉCNICAS DE EVALUACIÓN DE RIESGO

ANTECEDENTES
EVALUACION DE RIESGOS LABORALES
LA EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES ES UNA OBLIGACIÓN EMPRESARIAL Y UNA HERRAMIENTA  FUNDAMENTAL PARA LA PREVENCIÓN DE DAÑOS A LA LA SALUD Y LASEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES.
SE DENOMINA "RIESGO LABORAL" A TODO AQUEL ASPECTO DEL TRABAJO QUE TIENE LA POTENCIALIDAD DE CAUSAR UN DAÑO. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ES LA DISCIPLINA QUE BUSCA PROMOVER LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES MEDIANTE LA IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS PELIGROS Y RIESGOS ASOCIADOS A UN PROCESO PRODUCTIVO, ADEMÁS DE FOMENTAR EL DESARROLLO DEACTIVIDADES Y MEDIDAS NECESARIAS PARA PREVENIR LOS RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO.
 SU OBJETIVO ES IDENTIFICAR LOS PELIGROS DERIVADOS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO PARA:
* ELIMINAR DE INMEDIATO LOS FACTORES DE RIESGO QUE PUEDAN SUPRIMIRSE FÁCILMENTE,
* EVALUAR LOS RIESGOS QUE NO VAN A ELIMINARSE INMEDIATAMENTE, Y
* PLANIFICAR LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS CORRECTORAS.
SU NÚCLEO CENTRAL CONSISTEEN EXAMINAR DETALLADAMENTE TODOS LOS ASPECTOS DEL TRABAJO QUE PUEDAN CAUSAR DAÑOS A LOS TRABAJADORES. ESTE EXÁMEN NO ESTÁRÁ COMPLETO SI NO RECOGE LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES, PORQUE SON LOS Y LAS QUE MEJOR CONOCEN SU PUESTO DE TRABAJO.
PARA PODER EVALUAR, HAY QUE ESTAR CAPACITADO PARA RECONOCER LAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE GENERAN RIESGOS. TAMBIÉN A VECES ES NECESARIO REALIZAR MEDICIONES (YALGUNAS DE ESTAS SÓLO PUEDEN SER REALIZADAS POR PERSONAL CON TITULACIÓN ESPECÍFICA).
MUCHOS CRITERIOS DE RIESGO ESTÁN RECOGIDOS EN NORMATIVA, PERO TAMBIÉN SE PUEDEN MEJORAR MEDIANTE NEGOCIACIÓN COLECTIVA, E INCLUSO PUEDEN SER ACORDADOS EN EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE UNA EMPRESA.
LA EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES ENGLOBA LOS SIGUIENTES PASOS:
1. IDENTIFICAR LOS PELIGROS PRESENTES, PORÁREAS Y/O POR PUESTOS DE TRABAJO.
2. IDENTIFICAR QUIÉN PUEDE SUFRIR DAÑOS, CONTEMPLANDO LA POSIBILIDAD DE QUE HAYA COLECTIVOS ESPECIALMENTE SENSIBLES A DETERMINADOS RIESGOS.
3. EVALUAR LOS RIESGOS E IDENTIFICAR MEDIDAS QUE SE DEBEN ADOPTAR.
4. DOCUMENTAR LOS HALLAZGOS, DETALLANDO LAS MEDIDAS YA ADOPTADAS Y LAS PENDIENTES.
5. PLANIFICAR LAS MEDIDAS PENDIENTES E IMPLEMENTARLAS.
6.REVISAR LA EVALUACIÓN Y ACTUALIZARLA CUANDO SEA NECESARIO.
EL TÉRMINO SALUD ES DEFINIDO POR LA CONSTITUCIÓN DE 1946 DE LA ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD COMO EL CASO DE COMPLETO BIENESTAR FÍSICO, MENTAL Y SOCIAL, Y NO SOLAMENTE LA AUSENCIA DE AFECCIONES O ENFERMEDADES[ ] TAMBIÉN PUEDE DEFINIRSE COMO EL NIVEL DE EFICACIA FUNCIONAL O METABÓLICA DE UN ORGANISMO TANTO A NIVEL MICRO (CELULAR) COMOEN EL MACRO (SOCIAL).
LA SALUD LABORAL SE CONSTRUYE EN UN MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO ADECUADO, CON CONDICIONES DE TRABAJO JUSTAS, DONDE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS PUEDAN DESARROLLAR UNA ACTIVIDAD CON DIGNIDAD Y DONDE SEA POSIBLE SU PARTICIPACIÓN PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE SALUD Y SEGURIDAD.[]
EL TRABAJO PUEDE CONSIDERARSE UNA FUENTE DE SALUD PORQUE CON EL MISMO LAS PERSONASCONSEGUIMOS UNA SERIE DE ASPECTOS POSITIVOS Y FAVORABLES PARA LA MISMA.
POR EJEMPLO CON EL SALARIO QUE SE PERCIBE SE PUEDEN ADQUIRIR LOS BIENES NECESARIOS PARA LA MANUTENCIÓN Y BIENESTAR GENERAL. EN EL TRABAJO LAS PERSONAS DESARROLLAN UNA ACTIVIDAD FÍSICA Y MENTAL QUE REVITALIZA EL ORGANISMO AL MANTENERLO ACTIVO Y DESPIERTO. MEDIANTE EL TRABAJO TAMBIÉN SE DESARROLLAN Y ACTIVAN LAS RELACIONES SOCIALESCON OTRAS PERSONAS A TRAVÉS DE LA COOPERACIÓN NECESARIA PARA REALIZAR LAS TAREAS Y EL TRABAJO PERMITE EL AUMENTO DE LA AUTOESTIMA PORQUE PERMITE A LAS PERSONAS SENTIRSE ÚTILES A LA SOCIEDAD[]

MAGNITUD DE RIESGO

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