Riesgos

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CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE TINTORERÍAS Y LAVANDERÍAS DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 2003-2005.
Preámbulo Ambas partes han abordado la negociación del presente Convenio Colectivo atendiendo al principio de que no se podrá discriminar a ningún trabajador/a por razones de edad, sexo, ideología, religión, raza o nacionalidad, en ningún aspecto de la relación laboral, puesto de trabajo, categoríao cualquier concepto que se contemple en este convenio o en la normativa vigente. Igualmente en el texto del Convenio se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a los trabajadores y las trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de género existentes, al efecto de no realizar una escritura demasiado compleja. Además, la Asociación Empresarial Valenciana deLimpiezas Textiles, firmante del presente convenio colectivo, está formada en más de un 95% de microempresas lo cual genera de acuerdo con lo que determina la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales dificultades en el nombramiento de representantes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. No obstante, el artículo 11 del Real Decreto 39/1997, establece la asunción de laactividad preventiva por parte de los empresarios cuando concurren las circunstancias que en ese mismo artículo regulan. Por ello es propósito de las partes firmantes del presente Convenio Colectivo facilitar a estas microempresas y por ende a los pequeños empresarios del sector, el trabajo de asesoramiento específico a su tamaño que permita la introducción en ellas de un sistema de prevenciónpreventivo correcto y ajustado a la legislación vigente en dicha materia. Así mismo y tras un análisis pormenorizado se ha detectado una dispersión en las actividades, funciones y categorías que no coinciden con la realidad del sector en cuanto a su desarrollo y tecnificación, en consecuencia se ha procedido a suprimir las categorías de: Oficial de segunda y tercera en Lavado y teñido, Oficial desegunda y tercera en Planchado, Oficial y sustituir Aprendiz de primera y segunda por Aprediz en Despacho y Jefe de segunda, cambiar Oficial de primera por Oficial administrativo, Oficial de segunda y Aspirante asdministrativo en Administración. Y equipararlas con el salario inmediatamente superior tal y como refleja la tabla salarial que se adjunta. CAPITULO I ÁMBITO DE APLICACIÓN ARTÍCULO 1º.-ÁMBITO TERRITORIAL. Este Convenio será de aplicación a todo el personal que preste sus servicios en todas las empresas de tintorerías y limpiezas, lavanderías y planchado de ropa que radiquen en Valencia y su provincia. En lo no previsto en este Convenio y como Normativa Supletoria será de aplicación el Convenio Estatal. ARTÍCULO 2º.- ÁMBITO PERSONAL. Quedan afectados por este Convenio la totalidad delos trabajadores que presten sus servicios en las empresas antes citadas y en especial los trabajadores/as que presten servicio en los Centros Especiales de Empleo dedicados a las actividades indicadas en el artículo 1º de este convenio colectivo. ARTÍCULO 3º.- ÁMBITO TEMPORAL. El presente Convenio Colectivo tendrá vigencia de tres años, comenzará el 1 de enero de 2003 y finalizará el 31 dediciembre de 2005. No obstante, se considerará automáticamente denunciado 30 días antes de la fecha de vencimiento, a partir de esa fecha y en un plazo de 1

30 días, previa presentación del anteproyecto de nuevo convenio por cualquiera de las partes, deberá constituirse la Comisión Negociadora. Este Convenio entrará en vigor el día de su firma, sin embargo las tablas salariales, así como el plustransporte, entrarán en vigor el 1 de enero de 2003. CAPITULO II SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS SALARIALES ARTÍCULO 4º.- SALARIO BASE. El salario base será el que aparece en la tabla anexa para cada categoría. Para la mensualización de los importes diarios se aplicará la siguiente fórmula: Importe diario x (Días naturales del año + 60 días de pagas extraordinarias) 14 mensualidades ARTÍCULO 5º.-...
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