Risgos profesionañles

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9.
El sistema cubre a los trabajadores dependientes vinculados mediante contrato
de trabajo, los trabajadores independientes, los jubilados incorporados a la fuerza laboral y los estudiantes en práctica que deban ejecutar trabajos que
signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución, y cuya actividad
formativa es requisito para la culminación de sus estudios.
Definicióndel sistema general de riesgos profesionales
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social define el sistema como: “El
conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados
a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan”
10
.Campo de aplicación
Se aplica a todas las empresas que funcionen en el territorio nacional y a los
trabajadores, contratistas, subcontratistas del sector público, oficial, semi-oficial
en todos sus órdenes y en el sector privado en general.
Principales características del sistema
- Es dirigido, orientado y controlado por el Estado.
- Las Administradoras de Riesgos Profesionales-ARP- tienen a su cargo la
afiliación al sistema y la administración del mismo.
- La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los
empleadores.
- La selección de la ARP es libre y voluntaria por parte del empleador.
- Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales están a cargo
de los empleadores.
- La cobertura del sistema se inicia desde el díacalendario siguiente al de la
afiliación,
- Los empleadores, sólo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos
profesionales con una sola ARP.
Concepto de riesgos profesionales
Es la posibilidad de enfermar o accidentarse debido a la labor desempeñada.
Además, es la expresión de la relación Salud-Trabajo materializada a través de
los accidentes que se producen comoconsecuencia directa del trabajo y las
enfermedades catalogadas como profesionales.
Derechos de los trabajadores en el sistema Los afiliados a las ARP tienen derecho a recibir prestaciones asistenciales y
económicas, así como los servicios de prevención, este último para la empresa
afiliada.
1. Las prestaciones asistenciales consisten en la atención a que tiene
derecho todo afiliado cuando sele diagnostica una enfermedad profesional o
es víctima de un accidente de trabajo. El servicio consiste en la atención por parte de la Institución Prestadora de
Salud -IPS- y la Entidad Promotora de Salud - EPS- a la que esté afiliado el
trabajador, lo que garantizará asistencia medico-quirúrgica, terapéutica,
farmacéutica, odontológica y hospitalaria.
Así mismo, se incluye dentro dela asistencia la rehabilitación física y
profesional, prótesis y órtesis, su reparación y reposición; igualmente, los
servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento, y los gastos de traslado
necesarios para la prestación de estos servicios.
2. Con las prestaciones económicas, que son los pagos de dinero por
incapacidad temporal, el afiliado recibe un subsidio equivalente al 100% de susalario base de cotización.
Por incapacidad permanente parcial, si el afiliado presenta una disminución
igual o superior al 5%, pero inferior al 50% de su capacidad laboral se le
reconocerá una indemnización entre 1 y 24 salarios base de liquidación.
En cuanto a la pensión de invalidez, si la invalidez es por causa de origen
profesional y superior al 50% de su capacidad laboral sereconocen las
prestaciones de acuerdo con el porcentaje de perdida. Es de anotar que en el
anterior regimen del seguro Accidente de trabajo y Enfermedad Profesional -
ATEP-, los trabajadores se pensionaban con el 20% de pérdida de su
capacidad laboral.
La pensión de sobrevivientes se causa si se presenta la muerte de un afiliado o
pensionado como consecuencia de un accidente de...
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