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la quinta parte el salario de un día.

Art. 62.- Las multas que se prevén sólo pueden causarse por retardos o faltas al trabajo sin excusa suficiente, no pueden exceder de la quinta 1/5 parte delsalario de un día y su importe se consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.

Art. 63.- Constituyen fallas graves:
a)El retardo hasta de ......... minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente, por............ vez.
b) La falta total del trabajador en la mañana o en el turno correspondiente, sinexcusa suficiente, por tercera vez
c)La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente, por tercera vez
d) Violación grave por parte del trabajador de las obligacionescontractuales o reglamentarias

PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACION DE FALTAS Y FORMAS DE APLICACIÓN
De las sanciones disciplinarias

Art. 64.- Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, elpatrono deberá oír al trabajador inculpado directamente y si éste es sindicalizado deberá estar asistido por dos representantes de la organización sindical a que pertenezca. En todo caso se dejaráconstancia escrita de los hechos y de la decisión de la empresa de imponer o no, la sanción definitiva.
Art. 65.- No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación del trámiteseñalado en el anterior artículo

CAPITULO XIX
Reclamos: personas ante quienes deben presentarse y su tramitación

Art. 66.- Los reclamos de los trabajadores se harán ante la persona que ocupe en laempresa el cargo de quien los oirá y resolverá en justicia y equidad.

Art. 67.- Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refieren los artículos anteriores, eltrabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.
Parágrafo- En la empresa existen prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias.

CAPITULO XX
Publicaciones

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