Robin hood organigrama

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 4 (811 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 19 de enero de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
Puntos esenciales para estudiar examen 2° modulo

• Planeación

• Diferencias entre políticas o objetivos

Objetivo es a donde deseas llegar, tiene que ser explicito, claro.
Políticaes el medio por el cual pretendes llegar a ese objetivo

• Mencionar algunas políticas

Siempre pagar lo justo y mejorar las prestaciones cada periodo de revisión

Mejorar los sueldos ysalarios a nivel región

Ambiente laboral de respeto

Tener la mentalidad de superarse cada día en el trabajo y cursos de capacitación

• Objetivos de área ARH

Buscar los medios maseficientes de capacitación y adiestramiento del personal

Lograr el mejor de los ambientes de trabajo en cada área para tener el máximo de productividad y eficiencia en cada uno de sus miembrosConservar ala personal mas calificado y capaz con deseos de superación.

• Representar los niveles de jerarquía

• Representar enfoque de RH como sistema

• Identificar unorganigrama general c/ funciones de Rh

• Mencionar 5 diferencias entre curriculum y solicitud de empleo

• Que es una entrevista

Es un dialogo con el fin de obtener a base de preguntas indagaren ciertas características específicas de cada persona, y así poder encontrar al sujeto que cumpla de la manera más idónea del perfil ideado para el puesto de trabajo. 

• Elementos queintervienen en la entrevista

• Tipos de entrevistas

• Importancia de la entrevista para la selección de Rh

• A que se llama assesmentcenter

• Porque son importantes los centros deevaluación y desarrollo

• Que es una grafología y para qué sirve

Cuestionario:

1. Mencione 5 elementos esenciales de la ARH

Objetivo, productividad, eficacia, eficiencia,coordinación

2. Menciona 3 políticas de RH

3. Como se entiende el principio de integración de RH

Poner a la persona idónea el lugar correcto

4....
tracking img