ROL DE LA GERENCIA DE PERSONAL EN LA EMPRESA MODERNA
Luis de la Barra, Gerente Corporativo Organización y Recursos Humanosde Enersis
Luis de la Barra, sicólogo laboral de la Pontificia Universidad Católica, es un ejecutivo senior con amplia deexperiencia laboral en temas estratégicos de recursos humanos y organizacionales. Trabajó en los bancos Santiago, O´Higgins yCitibank donde ejerció distintos cargos ejecutivos. Asimismo, los últimos 11 años fue Gerente Corporativo de RR.HH. delSantander, Director Internacional de RR.HH. para el Grupo en Madrid y a su retorno a Chile, ha sido miembro activo del Comité deDirección del Grupo Santander en Chile y del Directorio del Banco Santander. Actualmente es Gerente Corporativo Organización yRecursos Humanos de Enersis.

Las nuevas tendencias de recursos humanos buscan conciliar el avance de la eficiencia, elmejoramiento del servicio a los empleados y el desarrollo del capital humano, conjuntamente con la creación de valor para laempresa.

Principales objetivos de la función de RR.HH. (figura 1, página siguiente)
• El aspecto central de la función derecursos humanos es el desarrollo de políticas y su aplicación a la realidad, lo que se denomina prácticas de recursos humanos. [continua]

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