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ROL DE PAGOS
Rol de pagos.- También denominado nómina, es

un documento global que realiza toda empresa
para llevar el control de la información del costo
total mensual unificado que se cancela a cada
trabajador o empleado por sus servicios en la
empresa. En este documento se consideran dos
secciones, una para registrar los ingresos como
sueldos, horas extras, comisiones, bonos, etc. y
otra pararegistrar los descuentos como aportes
para el seguro social, cuotas por préstamos
concedidos por la compañía, anticipos, etc.

ROL DE PAGOS
El rol de pagos, también denominado nómina,

es un registro que realiza toda empresa para
llevar el control de los pagos y descuentos que
debe realizar a sus empleados cada mes, de
manera general, en este documento se
consideran dos secciones, una pararegistrar los
ingresos como sueldos, horas extras,
comisiones, bonos, etc. y otra para registrar los
descuentos como aportes para el seguro social,
cuotas por préstamos concedidos por la
compañía, anticipos, etc.

CONCEPTO:
El rol de pa
gos tambié
n sirve de
constancia
tanto para
el emplead
como para
o
el emplead
or, por el
servicio pre
stado y po
r el pago a
ese servici
o prestado
respectivam
ente.A
R
U
T
C
U
R
T
S
E

INGRESOS
Constituyen el sueldo base, horas extras,
comisiones, bonos, etc.
Sueldo Base: es la remuneración mensual que

percibe el empleado por aplicación de la ley, o por
acuerdo entre las partes (empleador y empleado)
Comisiones: es el porcentaje que recibe el
empleado por ventas realizadas
Bonos: son los valores por aniversarios, premios,
etc.
Horas Extras: Son horasadicionales de trabajo
que realizan los empleados, y segñun la jornada
serán horas extras del 50% y horas extras del
100%
Para el detalle del cálculo de las horas extras

INGRESOS

DESCUENTOS
Aporte al seguro: En Ecuador esto se refiere al

aporte al IESS (Instituo Ecuatoriano de Seguridad
Social) y su aporte es del 9,35%. Este valor se
calcula del total de ingresos (sueldo base + horas
extras+ comisiones + bonos)
Prestamos quirografarios: El IESS envía a las
empresas las planillas para el descuento de los
empleados que tengan obligaciones con esa
institución (IESS)
Anticipos de sueldo: Es el anticipo que se les
entrega a los empleados (por ejemplo las
quincenas) y este valor se debe descontar en
roles.

Comisariato: Son las obligaciones del empleado

con estas dependencias y deigual forma se le
debe descontar el consumo mensual.
Retenciones Judiciales: Son los valores a
descontar por orden de un Juez (por ejemplo para
el cuidado de un hijo).
Impuesto a la renta: Es el valor que se debe
descontar en el rol al empleado que haya llegado
a la base desgravada. En Ecuador estos valores
los emite el S.R.I. (Servicio de Rentas Internas). La
base desgravada segun la tablaemitida en el
2008 es de 7.850.
El impuesto a la renta grava a los ingresos de las
personas naturales y personas jurídicas, cuyo
procedimiento de determinación es diferente para
los dos casos.

DESCUENTO
S

EN EL ROL DE PAGOS SE REGISTRA
Nombre de la empresa
Número de empleado
Rol de pagos individual
Mes,
 Año
Nombre del empleado
Cargo del empleado
Sueldo ganado
Valor de horas extras
Valorde las comisiones
Aportes IESS
Préstamos quirografarios IESS
Préstamos
y anticipos de

empresa
Total de ingresos
 Total de descuentos
Neto a pagar

la

COMO SE CONTRUYE UN
ROL DE PAGOS
Un rol de pagos general se realiza en una hoja de cálculo. Ejemplo:

 

Este rol consta de lo siguiente:






Columna
Columna
Columna
Columna
Columna

A: Para registrar el número de empleados de laempresa
B: Para detallar los apellidos y nombres de cada empleado
C: Para hacer constar el cargo que ocupa cada empleado
D: Para los días trabajados por los empleados
E: Para el sueldo nominal

Ingresos, Horas Extras, Descuentos
INGRESOS
 Columna F: Para el sueldo ganado, este valor está en función de los días
trabajados; es decir si el empleado trabajó el mes completo, recibe su
sueldo completo,...