Roles de administracion
Katz
estos roles son evolutivos; nadie puede hacer los tres sin ayuda
técnica
actividad especifica, con buenos métodos y técnicas, esmanual y operativa.
conceptual
ve a la empresa como un todo
observa el entorno en el cual se desarrolla la compañía viendo más allá de las relaciones individuales.
reconoce los cambios de laorganización y como afectan a los otros.
ve como las organizaciones dependen una de la otra.
humana
se requiere de liderazgo
se tiene que crear un ambiente de seguridad y confianza
debede darse natural e inconscientemente
habilidad para relacionarse y formar parte de un equipo
Kraut
trabajo del administrador
coordinar grupos interdependientes
administrar elrendimiento del grupo
monitorear el ambiente de trabajo
representar al equipo
administrar el desarrollo del personal
planear y asignar recursos
enseñar a los subordinados
niveles deadministradores
one to one with subordinates
se relacionan con sus subordinados
middle managers
planea y administra recursos
executives
se vincula con la comunidad
preveen
representa algrupo de trabajo
monitorean el ambiente de trabajo
ven la fuerza de la empresa.
funciones del administrador
administración
manufacturación
marketing
Mintzberg
característicasdel administrador
se debe relacionar con las personas
orientados a la acción
tendencias del mercado
toma información de los rumores para conocer a la gente
roles del administradorestos solo se aprenden en el trabajo
interpersonales
cabeza de la organización
gestiones de etiqueta
asistir a ceremonias
contacto
habla con gente fuera de la línea de modo vertical.líder
apoyar a los empleados
motivar
de información
procesar información
diseminación
vocero
monitorear
de decisión
maneja la presión
administrador de recursos...
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