Roles de las personas

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 2 (400 palabras )
  • Descarga(s) : 4
  • Publicado : 19 de noviembre de 2009
Leer documento completo
Vista previa del texto
La siguiente lectura tiene como fin permitir reconocer los distintos roles que se dan en los equipos. Instructivo: 1. Haga una lectura global del texto 2. Efectúe una segunda lectura explorando losaspectos más importantes del texto. 3. Interróguese acerca de las siguientes preguntas y verifique su nivel de comprensión: • ¿Cómo se determinan los roles dentro de un equipo de trabajo? • ¿Cuáles sonlas diferencias entre los tipos de roles?

Roles que se dan dentro del equipo de trabajo Las conductas de una persona dentro del equipo de trabajo determinan el rol o comportamiento quedesarrollará en situaciones específicas. Varios miembros del equipo pueden desempeñar el mismo papel, al igual que una persona puede desarrollar varios roles dentro del equipo. El rol de cada persona determina laforma en que se relaciona con los miembros del equipo de trabajo, cómo se comunica y cómo logra tener influencia en cada uno de los participantes. ROL Líder • • • • • • • • • • • • • • Negativos • •• • CARACTERISTICAS Asume el control del equipo de trabajo. Sabe comunicarse. Es activo. Comprende a los integrantes del equipo de trabajo. Propone el tema a tratar. Modera las discusiones, sinparticipar en ellas. Estimula la participación. Coordina las tareas. Observa y registra el comportamiento del equipo de trabajo. Tiene iniciativas y propone ideas. Acepta otros puntos de vista y dasugerencias. Solicita datos, hace preguntas, recopila información. Trata de aliviar las tensiones, hace bromas encuentra puntos comunes. No habla mucho pero acepta las ideas de los demás y se interesa por elcumplimiento de las metas. Es dominante, quiere que todos acepten sus comentarios o temas. Se hace responsable de todos los problemas del equipo de trabajo para no ser censurado por los miembros deéste. Lleva la contraria a todo el mundo y se opone sistemáticamente, con razón o sin ella. Es agresor, critica y censura todo lo que los demás dicen.

Coordinador o moderador

Observador...
tracking img