roles

ROLES GERENCIALES SEGÚN HENRY MINTZBERG

Roles personales
Cabeza visible.  Está obligado a llevar a cabo una serie de deberes rutinarios de orden legal o social.  Por ejemplo, recibir visitas,firmar documentos legales, (realizar las tareas ceremoniales y sociales como representante de la organización).
Líder. Responsable de la motivación y activación de los empleados, responsable deasignar personal y capacitarlo.  Por ejemplo, ejecutar todas las actividades relacionadas con los empleados
Enlace.  Mantener una red de contactos e informadores externos, que le proveen información.  Porejemplo, responder correspondencia, realizar trabajo externo, desarrollar otras actividades en las que intervienen personas ajenas a la organización, (en particular comunicación con las personas delexterior)
 
Roles informativos.
Monitor. Busca y recibe información para adquirir una comprensión profunda de la organización y el ambiente; se perfila como el centro nervioso de información internay externa sobre la organización. Por ejemplo, lectura de publicaciones periódicas  e informes, mantener contactos personales con todo el personal de la organización. (  recibir información sobre laoperación de una empresa )
Divulgador. Transmite a los miembros de la organización información recibida de fuera de la misma o de sus subordinados. Por ejemplo realizar reuniones informativas, hacerllamadas telefónicas para transmitir información.  ( hacer llegar información a los subordinados )
Portavoz.  Transmite información hacia el exterior de la organización sobre los planes de ésta,políticas, acciones, resultados etc. Por ejemplo realiza reuniones de consejo directivo, provee información a los medios.  ( transmitir información a las personas fuera de la organización )

Roles dedecisión
Empresario. Busca oportunidades en la organización y su ambiente, e inicia “proyectos de mejoramiento” para introducir cambios, supervisa el diseño de proyectos. Por ejemplo Organiza...