Roly pley

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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“RAFAEL MARÍA BARALT”
PROGRAMA: POST GRADO
MAESTRÍA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD CURRICULAR: PRACTICA SIMULATIVARole – Play Selección y Reclutamiento

MAESTRANTES:
ALASTRE RAFAEL
CASTRO LUIS
COLINA ROSSYDELL
REYES JOHAN
LOPEZ RAQUEL
MEDINA ROMULO

SANTA ANA DE CORO; JULIO 2011

Role-play DelSubsistema Reclutamiento y Selección (1er Grupo)

A continuación se presenta de manera escrita las acciones que iban a ser desarrolladas en el aula de clases en función de cómo NO DEBERIA ser elsubsistema de selección y reclutamiento en una hipotética y determinada realidad.
El lugar donde se desarrolla dicha realidad es una empresa que tiene como nombre CONSULTORES DEL SIGLO XXI, en estaorganización surgió una vacante con respecto al cargo asistente administrativo, dicho cargo requiere un perfil profesional en administración y manejo optimo de paquetes informáticos, por lo que laempresa hizo un llamado al proceso de reclutamiento a través de prensa e internet. Al llamado solo asistieron dos candidatos, uno de nombre Rafael Alastre con licenciaturas en administración y educaciónaunado a esto dos maestría; una en gerencia en calidad y otra en gerencia de recursos humanos. La segunda candidata es llamada Rossydell Colina, bachiller en ciencias y humanidades con el 50% aprobadode un curso de secretariado empresarial. Cabe destacar que existen ciertas características extras q diferencian a un candidato con el otro, nos referimos a que la segunda candidata es una mujersumamente amigable y atractiva para los ojos de cualquier persona (hombre).
Por lo tanto se procede a desarrollar cada una de las etapas del proceso de reclutamiento y selección, primeramente dichoscandidatos son llevados a la entrevista preliminar llevada a cabo por la licda. Raquel López quien inmediatamente detecto que el primer candidato (Alastre) de acuerdo a su nivel profesional y...
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