DOTACION DE PERSONAL EN LA ORGANIZACIÓN.

Es el proceso de localizar e invita a los solicitantes potenciales a solicitar las vacantes existentes o previstas.
Durante este proceso se hacenesfuerzos por informar plenamente a los solicitantes respecto a las aptitudes requeridas para desempeñar el puesto y las oportunidades profesionales que la organización puede ofrecer a sus empleados
Existeun proceso de reclutamiento que en general los reclutadores llevan a cabo en varios pasos. El reclutador identifica la vacante mediante la planeación de recursos humanos a petición de la dirección. Elplan de recursos humanos puede mostrarse especialmente útil, porque ilustra las vacantes actuales y las que se contemplan a futuro.
Ese plan permite al reclutador actuar en forma práctica, al poseerinformación sobre las necesidades de personal presentes y futuras. 
El reclutador se referirá tanto a las necesidades del puesto como a las características de la persona que lo desempeñe. Dentro dela empresa Interno. Fuera de la empresa externo
INTERNO: La mayoría de las organizaciones trata de seguir una política de cubrir las vacantes de jerarquía superior al nivel básico de la empresamediante promociones o   transferencias.
Métodos para localizar candidatos calificados al puesto: El uso eficaz de la fuentes internas requieren un sistema para localizar a sus candidatos calificados ypermitir que quienes se consideran calificados soliciten las vacantes
Sistema de registro por computadoras: Las computadoras han permitido la creación de bancos de datos con los registrosy aptitudescompletas de cada empleado de una organización
REQUISITOS DEL PUESTO
Las organizaciones pueden comunicar información relativa a los puestos vacantes mediante un proceso conocido como requisición depuesto.
Colocar anuncios del puesto vacante en el periódico, murales, también en los anuncios, publicaciones de los empleados, volantes especiales, correo directo y mensajes dirigidos al público.... [continua]

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