DOTACION DE PERSONAL EN LA ORGANIZACIÓN.

Es el proceso de localizar e invita a los solicitantes potenciales a solicitar las vacantes existentes o previstas.
Durante este proceso se hacen esfuerzos por informar plenamente a los solicitantes respecto a las aptitudes requeridas para desempeñar el puesto y las oportunidadesprofesionales que la organización puede ofrecer a sus empleados
Existe un proceso de reclutamiento que en general los reclutadores llevan a cabo en varios pasos. El reclutador identifica la vacante mediante la planeación de recursos humanos a petición de la dirección. El plan de recursos humanos puede mostrarse especialmente útil,porque ilustra las vacantes actuales y las que se contemplan a futuro.
Ese plan permite al reclutador actuar en forma práctica, al poseer información sobre las necesidades de personal presentes y futuras. 
El reclutador se referirá tanto a las necesidades del puesto como a las características de la persona que lo desempeñe. Dentro dela empresa Interno. Fuera de la empresa externo
INTERNO: La mayoría de las organizaciones trata de seguir una política de cubrir las vacantes de jerarquía superior al nivel básico de la empresa mediante promociones o   transferencias.
Métodos para localizar candidatos calificados al puesto: El uso eficaz de la fuentes internasrequieren un sistema para localizar a sus candidatos calificados y permitir que quienes se consideran calificados soliciten las vacantes
Sistema de registro por computadoras: Las computadoras han permitido la creación de bancos de datos con los registrosy aptitudes completas de cada empleado de una organización
REQUISITOS DELPUESTO
Las organizaciones pueden comunicar información relativa a los puestos vacantes mediante un proceso conocido como requisición de puesto.
Colocar anuncios del puesto vacante en el periódico, murales, también en los anuncios, publicaciones de los empleados, volantes especiales, correo directo y mensajes dirigidos al [continua]

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