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  • Publicado : 25 de abril de 2010
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Las Empresas Demandan Un Nuevo Profesional
Publicado: 23-01-2010 | Vistas: 19Final del formulario
Nada es permanente, excepto el cambio. Heráclito.
Los actuales escenarios comerciales se caracterizan por una competitividad muy agresiva en donde salen exitosas aquellas empresas que se ha preparado para ello ,desde la tecnología moderna requerida, hasta lacapacitación de un recurso humano con conocimientos actualizados de acuerdo a las exigencias que en el presente los consumidores demandan.
* Desde luego, requieren de profesionales proactivo, creativos, innovadores, estrategas ,* visionarios capaces de dar paso a programas, planes con acciones, estrategias que le favorezcan en sus acciones, desempeño.
En un interesante escrito al respectode Sonia Jordao* en Portal *Qualidade* Brasil, señala, que no se puede ignorar que en el presente se da una gran magnitud y la velocidad de los cambios en todo el mundo , que ha generado un impacto dramático en la gente y sus lugares de trabajo en los últimos tiempos. Y el futuro nos amenaza con una aceleración aún mayor en términos de innovación, tecnología y globalización. *
Desde luego,comenta, cuando hay una época de profundos cambios, el conocimiento se expande. No hay que olvidar, comenta, que una gran transformación en los últimos tiempos salió de una economía basada en industrias para entrar en una economía basada en la información. Actualmente la cantidad de conocimiento disponible es inmensa, es necesario saber seleccionar lo que debemos aprender y dónde invertir nuestrotiempo para nuestro crecimiento intelectual y profesional. *
Debemos esforzarnos por mejorar nuestra flexibilidad, rapidez y calidad del trabajo realizado y también dar importancia a la productividad. Esto es porque las organizaciones saben que los clientes no sólo exigen que los productos y servicios sean más rápidos y con una calidad impecable, sino que también quieren que los productos y serviciosno sean caros. Las organizaciones necesitan resultados positivos. *
Todo ha cambiado, está cambiando y va a cambiar en el futuro con más y más rapidez. Además de lo que ocurre en las organizaciones, también hay cambios en cómo nos relacionamos con las personas, en la manera cómo buscamos una vida más larga, más saludable y feliz.
Desde luego, tal comentario es válido e invita a que lasempresas cuenten dentro de sus recursos humanos un personal calificado en todos los puestos necesarios para garantizar unja excelente operatividad, en donde la productividad avalada de l compromiso de garantizar a través de sus procesos, productivos y administrativos una buena calidad que satisfaga las necesidades que los consumidores demandan y hacer que los productos finales sean competitivos yaceptados.
Lo cierto que ante esta realidad de una competencia dinámica, en donde las empresas exitosas ofrecen productos capaces de satisfacer la demanda de los consumidores, de garantizar a las empresas conquista de mercados y permanencia en ellos, las empresas que quieren alcanzarlo deben contar con profesionales capacitados, actualizados de acuerdo a las exigencias administrativas,tecnológicas que el presente exige.
*Insiste en señalar Jordao*, que se tome en cuenta, que cada día más, los profesionales necesitan preocuparse por conocerse para saber qué características tiene. Esto es importante para poder fortalecer sus virtudes y trabajar sus defectos en el campo profesional. Cada ves *más ,* son las organizaciones que buscan profesionales éticos, que tengan entusiasmo, iniciativa,responsabilidad, buen humor, la competencia en lo que hace y también, lograr una buena relación interpersonal en el lugar de trabajo. *
Una buena manera de diferenciarse en este nuevo contexto del mercado de trabajo es utilizar al máximo su creatividad. Véase que la creatividad es simplemente tratar de hacer de manera diferente aquello que hacen todos de la misma forma. Pensando en una nueva...
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