Rr.hh

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Indicé

Introducción 3
Desarrollo de la activad 4
Reclutamiento 5
Requisitos 5
Contrato 5
Preguntas de la Oferta de Empleo (debes responderlas para poder postular) 5
Entrevista a los postulantes 6
Acercamiento personal 6
El trabajo 7
La carrera profesional 7
Puestos de trabajos anteriores 8
Conducta 8
Capacitación 9
Conclusión 10
Bibliográfica 11

IntroducciónEl presente informe se encontrara la investigación realizada a la empresa Nico & Coni S.A de giro comercial de electrodomésticos, en el cual trata de la implementación de un departamento de Recursos Humanos el cual en el presente no existe.

La implantación del departamento de Recursos Humanos consta de los siguientes puntos a realizar:

-Llevar a cabo el reclutamiento.
-Selección.-Contratación.
-Proceso de capacitación.

Desarrollo de la activad

Para implementar el departamento de Recursos Humanos lo primero será determinar el organigrama necesario para cumplir con las necesidades de la empresa, como gerentes de Recursos Humanos determinamos que necesitamos 6 empleados (7 con el gerente de Recursos Humanos) los cuales serán:

-Jefe de Personal.
-Encargado deReclutamiento y selección.
-Encargado de contratación y remuneraciones.
-Jefe de bienestar.-Encargado de convenios.
-Encargado de capacitaciones.

Con los cuales el organigrama de Recursos Humanos quedara de la siguiente manera:

Reclutamiento

Con los cargos ya definidos se debe realizar el reclutamiento del personal, se puede hacer por variados medios y se llegó al acuerdo de utilizar medios decomunicación masiva, por lo cual a continuación se muestran los avisos que serán publicados en los principales diarios de chile:

Importante Empresa con giro comercial en el área de electrodomésticos requiere contratar:
Personal para el área de recursos humanos para realizar funciones de:-Realizar la compra de bienes y servicios para la empresa, en base a procedimientos y normas.-Velar por laeficiencia del proceso, evaluando según argumentos de las necesidades de la empresa.

|Número de vacantes |12 |
|Tipo de cargo |Encargado, personal en general ||Área |Recursos humanos |
|Actividad Empresa |Área de electrodomésticos |
|Región Empresa |Metropolitana de Santiago|
|Ciudad Empresa |Santiago |
|Lugar de Trabajo |Santiago |Requisitos

|Estudios mínimos |Como mínimo cuarto medio aprobado, cursos extras si tiene. |
|Situación de Estudios |Graduado |
| ||
|Experiencia mínima |Al menos 2 años |
|Conocimientos en computación |Nivel Usuario |...
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