Rrhh intro

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Introducción
La Dirección de Recursos Humanos es una área de actividad relativamente nueva
dentro de las organizaciones empresarias. En nuestro país comenzó a conocerse
de este modo hacia fines dela década del 50, cuando se impulsó el proceso de
industrialización y la radicación de empresas multinacionales que trajeron su
particular estilo de estructura organizacional.
Hasta ese momento,en nuestras organizaciones. existía un sector denominado
generalmente “Jefatura de Personal”, que dependía de alguna de las gerencias
tradicionales, habitualmente de la Administrativo Financiera,cuyas decisiones tenían
un alcance muy limitado y su actividad principal consistía en la liquidación de
sueldos y jornales, el control del ausentismo y la puntualidad, el mantenimiento
de ladisciplina, el trato con los delegados de personal y muy pocas cosas más.
Asimismo, cuando dependía de la Gerencia General, su función y poder de decisión
no diferían demasiado y su nivel jerárquico estabapor debajo del de las demás
áreas de la empresa.
Conforme los problemas de conducción del personal se tornaron más complejos,
las organizaciones tuvieron que recurrir a expertos que pudieranbrindarles una
ayuda especializada. Y a su vez, en las empresas de gran envergadura, sus
responsables debieron recurrir a otros colaboradores como analistas de tareas,
capacitadores, administradores deremuneraciones, seleccionadores de personal,
etc.
Es entonces desde mediados de la década del 60, en adelante, que la Administración
de Recursos Humanos comienza a cobrar importancia como disciplina.En ese
momento surgen las primeras carreras de grado para la formación de profesionales
en el área, si bien debió transcurrir bastante tiempo antes de que los primeros
egresados asumieranposiciones de liderazgo en las empresas.
Nuestro propósito es que al finalizar el estudio de esta unidad usted conozca las
principales funciones que desarrolla la Administración de RR.HH., su evolución a...
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