Rrhh normas internas

REGLAMENTO INTERNO de PERSONAL





NORMAS DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO





NORMAS GENERALES PARA TODO EL PERSONAL



NORMAS PARTICULARES PARA TODO EL PERSONAL





2.1. JORNADA DE TRABAJO


2.2. HORARIO DE JORNADA DE TRABAJO


2.3. HORARIO DE ENTRADA


2.4. HORARIO DE SALIDA


2.5. DESCANSOS


2.6. OTORGAMIENTO DEL DESCANSO COMPENSATORIO2.7. HORAS EXTRAS – Tenemos régimen específico a este respecto -


2.8. EMPLEADOS DE DIRECCION O VIGILANCIA


2.9. DOMICILIO DEL EMPLEADO


2.10. CONTROL Y REVISACION DE PERTENENCIAS A LA SALIDA


2.11. HORARIO DE REFRIGERIO – Tema a reconsiderar -


2.12. HORARIO DE ALMUERZO


2.13. CERTIFICADOS DE ESTUDIO


2.14. LICENCIAS


2.15. LICENCIAS ESPECIALES


2.16.OTRAS LICENCIAS ESPECIALES


2.17. LICENCIA ESPECIAL PARA COMPRAS


2.18. LICENCIAS POR ESTUDIO


2.19. LICENCIA ANUAL ORDINARIA


2.21. DIAS NO LABORABLES


2.22. PEDIDO DE ANTICIPO DE HABERES


2.23. SOLICITUD DE PRESTAMOS PERSONALES


2.24. INASISTENCIAS JUSTIFICADAS


2.25. INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS


2.26. TELEGRAMA Y CARTA DOCUMENTO LABORAL


2.27. SANCIONESDISCIPLINARIAS



SU CUMPLIMIENTO Y OBSERVANCIA, ASI COMO EL CONOCIMIENTO DE
TODAS LAS NORMAS ESTABLECIDAS EN LA PRESENTE REGLAMENTACION
SERAN OBLIGATORIAS PARA TODO EL PERSONAL DE LA EMPRESA Y SU
DESCONOCIMIENTO NO PODRA SER INVOCADO.




NORMAS GENERALES PARA TODO EL PERSONAL


1.1. Por las llegadas tardes deberá presentar un escrito o descargo por justificación yajustarse a las disposiciones generales particulares, que se detallan en NORMAS PARTICULARES PARA TODO EL PERSONAL.

1.2. Deberá informar telefónicamente al Responsable Administrativo ó de su Area, antes de cumplirse las dos primeras horas de su jornada diaria habitual, en caso de ausencia por enfermedad. La empresa enviará médico para justificación. Si el empleado se retirase de su domiciliopara hacerse atender por un medico, deberá indicar a que hora lo hará y el domicilio del galeno.

1.3. Habiendo sido visitado por él medico de la empresa y el empleado no se hallase en su domicilio en esos momentos, este deberá justificar las ausencias por medio fehaciente reconocido por la legislación vigente (certificado medico emitido por hospital o dispensario publico).

1.4. Esta prohibidoel acceso de personal no autorizado a lugares o áreas restringidas.
Específicamente el Sector Tesorería

1.5. Todos los empleados deben presentarse a trabajar en condiciones normales de aseo y pulcritud.

1.6. Deberán conocer las normas de seguridad e higiene laboral que implemente la empresa.

1.7. No podrán realizar tareas ajenas a la asignada, sin previa autorización por escrito, esto sedebe a razones de seguridad laboral.

1.8. Los llamados telefónicos de carácter particular hacia fuera y la recepción de llamados particulares estan restringidos.

1.9. Las llamadas particulares se podrán realizar en los horarios de almuerzo y/o descanso y se harán desde su propio interno, no podrán usar otro interno para este destino.

1.10. Los equipos celulares particulares, deberánestar apagados dentro del ámbito de la empresa.

1.11. Al finalizar las tareas diarias, antes de retirarse, deberán dejar ordenado su escritorio y lugar de trabajo.

1.12. En caso de ausencia prevista (LICENCIA POR EXAMEN, LICENCIA ORDINARIA, LICENCIA ESPECIAL) deberán transferir los trabajos o tareas pendientes a otro personal que sea autorizado y/o el Responsable del sector deberá realizar unareasignación de tareas.

1.13. Serán sancionados los empleados que discutan o se peleen en el ámbito de la empresa, incluso la gravedad de tal hecho hará que sean despedidos con justa causa.
1.14. Será despedido con justa causa, quien insulte, falte el respeto o agreda a un compañero, jefe o personal superior.

1.15. Será despedido con justa causa, quien insulte, falte el respeto o agreda a...