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SELECCIÓN DE PERSONAL
UNIDAD # 1
DESARROLLE LAS SIGUIENTES ACTIVIDAES DE APRENDIZAJE
A continuación realice las siguientes actividades de aprendizaje conforme al siguientedetalle:
Cuál es el fin de que el jefe inmediato entreviste a la terna de candidatos? Su función es_ la de asesorar a la organización, utilizando –como se ha visto- sus conocimientosacerca del área de trabajo para determinar si poseen o no los requisitos necesarios para ocupar las vacantes. Esta función es de primordial importancia para la organización, ya que cada nuevointegrante de la misma implica una serie de gastos tanto en aspectos administrativos como en inducción._
Fundamente su respuesta es necesario realizar una guía de entrevista? Este enfoquemejora la contabilidad de la entrevista, pero no permite que el
Escriba la importancia del sistema de selección de personal? Es muy importante debido a que se debe contar con un personaladecuado para realizar las tareas que se deba realizar en la empresa, considerando que depende de la calidad de personal ingresado para obtener la producción que se espera y caso contrario puede generarsignificativas perdidas que puedan llevar a ser de cualquier índole.
Se requiere un sistema de selección para llevar científicamente un proceso centrado que puede ser utilizado por el entrevistadorayudando en la determinación de las competencias del prospecto.
Cual es la finalidad de verificar las referencias de los candidatos? La referencia ayuda con la fiabilidad de los datosproporcionados que puedan aportar con información del entrevistado, aunque siempre deberían ser de personas que tenga relaciones comerciales y no familiares.
_Los referenciantes más indicados son losantiguos superiores jerárquicos, los antiguos colaboradores inferiores jerárquicamente y, si es posible, los clientes y proveedores con los que el candidato ha tenido contacto. Para obtener más...
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