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Páginas: 4 (915 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2013
SUBSISTEMA DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS
1. El control trata de asegurar que las diversas unidades de la organización marchen de acuerdo con lo previsto.
La palabra control tiene significadosy connotaciones que dependen de su función o del área específica donde se aplica.
• Control como función administrativa:
Para acompañar y evaluar lo que fue planeado, organizado y dirigido paradetectar desviaciones y efectuar las correcciones necesarias.
• Control como medio de regulación:
Para mantener el funcionamiento dentro de los estándares deseados.
• Control como funciónrestrictiva y limitadora de un sistema:
Para mantener a los miembros dentro de los patrones de comportamiento deseados.
2. Propósito de la Administración de Personal:
El propósito fundamental de laAdministración de Recursos Humanos es proporcionar a las organizaciones una fuerza laboral eficiente.
La Administración de Recursos humanos alcanza sus propósitos mediante la satisfacción de susobjetivos: objetivos organizacionales y objetivos individuales.
OBJETIVOS ORGANIZACIONALES: Utilidades, productividad, calidad, participación de mercado, satisfacción del cliente.
OBJETIVOSINDIVIDUALES: salario, beneficio sociales, seguridad, estabilidad en el empleo, condición de trabajo, desarrollo profesional.
3. ADMINISTRACIÓN POR EXCEPCIÓN
Deben identificarse y localizarsecon rapidez todas las desviaciones positivas o negativas de lo normal para emprender de inmediato las acciones correctivas necesarias.
En la actualidad el control de frecuencia o control depuntualidad del personal se trata según el principio de excepción.
El principio de excepción recuerda el principio de Pareto, según el cual 20% de las cosas son responsables del 80% de los problemas, entanto que el 80% de las cosas provocan 20% de problemas.
4. PROCESOS DE CONTROL
El proceso de control es cíclico y repetitivo y sirve para ajustar las operaciones a los estándares...
1. El control trata de asegurar que las diversas unidades de la organización marchen de acuerdo con lo previsto.
La palabra control tiene significadosy connotaciones que dependen de su función o del área específica donde se aplica.
• Control como función administrativa:
Para acompañar y evaluar lo que fue planeado, organizado y dirigido paradetectar desviaciones y efectuar las correcciones necesarias.
• Control como medio de regulación:
Para mantener el funcionamiento dentro de los estándares deseados.
• Control como funciónrestrictiva y limitadora de un sistema:
Para mantener a los miembros dentro de los patrones de comportamiento deseados.
2. Propósito de la Administración de Personal:
El propósito fundamental de laAdministración de Recursos Humanos es proporcionar a las organizaciones una fuerza laboral eficiente.
La Administración de Recursos humanos alcanza sus propósitos mediante la satisfacción de susobjetivos: objetivos organizacionales y objetivos individuales.
OBJETIVOS ORGANIZACIONALES: Utilidades, productividad, calidad, participación de mercado, satisfacción del cliente.
OBJETIVOSINDIVIDUALES: salario, beneficio sociales, seguridad, estabilidad en el empleo, condición de trabajo, desarrollo profesional.
3. ADMINISTRACIÓN POR EXCEPCIÓN
Deben identificarse y localizarsecon rapidez todas las desviaciones positivas o negativas de lo normal para emprender de inmediato las acciones correctivas necesarias.
En la actualidad el control de frecuencia o control depuntualidad del personal se trata según el principio de excepción.
El principio de excepción recuerda el principio de Pareto, según el cual 20% de las cosas son responsables del 80% de los problemas, entanto que el 80% de las cosas provocan 20% de problemas.
4. PROCESOS DE CONTROL
El proceso de control es cíclico y repetitivo y sirve para ajustar las operaciones a los estándares...
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