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Quiénes somos en Administración de Recursos Humanos |
En la Unidad de Administración de Recursos Humanos gestionamos los beneficios y compensaciones que reciben todos los empleados de BBVA Provincial. En este sentido, nos encargamos de: Beneficios Sociales al Personal y SAEOfrecemos un conjunto de beneficios sociales para el disfrute de los empleados, derivados de las obligaciones legales yacuerdos contractuales, retribuyendo tu dedicación con una serie de iniciativas, tales como: Póliza HCM, Créditos de Vehículo e Hipotecarios, Bono de Alimentación, Becas, Guardería, Operativos especiales, Vacaciones, Comedor, entre otros.Brindamos igualdad de oportunidades, así como la plataforma tecnológica más idónea para fomentar la autogestión, así como proyectos de alto impacto para ti y tufamilia.Con 4 años de implantación, el Servicio de Atención al Empleado - SAE es una potente herramienta en la atención al empleado y ex-empleados, ya que brinda vías de contacto adicionales para atender todas las inquietudes y consultas relacionadas con los procesos de RRHH.Para atribuir mayor calidad a la atención del cliente interno, a partir de este año cada gestor de administración tendráasignado un colectivo, con el fin de mejorar el tiempo de respuesta a tus solicitudes. Nómina y Gastos del PersonalEjecutamos las políticas gubernamentales y pagos contractuales, con estrictos controles contables a fin de garantizar el óptimo uso de los recursos asignados. Algunos de estos pagos son: horas extras, guardias, bonos de cajeros, pagos por sustitución, bono matrimonial, entre otros. Así comolos pagos a los entes gubernamentales: SSO, LPH, retención de impuestos, etc. Retribución y Diseño de BeneficiosDiseñamos las políticas y estrategias de compensación (fija y variable) de nuestros empleados, manteniendo la equidad interna y la competitividad externa. Además de encargarnos del diseño de beneficios socioeconómicos que mejoren tu calidad de vida. |
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Nuevo beneficio de Prestamosde VehículosEl área de Administración de RRHH, siempre pensando en tu bienestar, ahora te brinda la posibilidad de optar por un préstamo para adquirir vehículos nuevos o usados con un máximo de 4 años de antigüedad, con condiciones de financiamiento preferencial.El préstamo para adquisición de vehículo es tramitado por Administración de Recursos Humanos, Beneficios Sociales al Personal y SAE, ylos requisitos para optar al mismo son: * Evaluaciones del desempeño. * Antigüedad mínima del empleado seis (6) meses * Tener capacidad de endeudamiento. Según establece la Ley Orgánica del Trabajo, el total de las deducciones fijas mensuales del empleado no puede exceder del 33% de su salario básico mensual.Si el interesado ya disfruta de un préstamo de vehículo para empleados y deseacambiarlo, deberá cancelar la totalidad de la deuda y simular la nueva solicitud.Condiciones del Préstamo y forma de pago· Monto máximo de aprobación:Según la capacidad de endeudamiento hasta el 80% del costo del vehículo.· Tasa de Interés: 9% Usado10% Nuevo · Plazo de cancelación:5 años (60 meses)· Tiempo promedio respuesta: 5 días hábiles aproximadamente · Tiempo de promedio de trámite: 10 díashábiles aproximadamente debido al proceso de notaria en la zona.Pasos para la Solicitud1. El empleado deberá ingresar a la Intranet/Aplicaciones/SAEM/ Prestamos de Empleados, donde podrá ingresar al “Simulador”, el cual tendrá la función de calcular el monto máximo a ser otorgado al empleado solicitante.2. El cálculo se efectuará tomando en cuenta la información correspondiente al salario y deduccionesdel empleado (el monto de la cuota no debe superar el 33% de las deducciones del empleado); capacidad de endeudamiento, antigüedad del empleado y tiempo de haber solicitado préstamos anteriores, de ser el caso.3. Una vez realizada la simulación, el empleado deberá llenar los campos contentivos en la “Planilla de Solicitud de Crédito” de Vehículo. 4. Una vez completada la planilla de solicitud,...