Rrhh

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Aplicada a los RRHH:
La grafología es una técnica proyectiva que nos permite conocer, a través de la escritura, la personalidad de un individuo en todas sus facetas. Cada día es mas y usada por lasempresas a la hora de reclutar personal debido a las múltiples ventajas que ofrece.

Que ventajas ofrece esta técnica:
Posee autonomía ya que no necesita del aval de otras técnicas de otros testproyectivos.
Representa un gran ahorro de tiempo y de dinero en los casos de preselecciones masivas
Dada a la simplicidad de su metodología.
Los resultados son rápidos y precisos.
La selección puedehacerse a distancia, dado que la presencia del postulante no es indispensable posibilitándose así una selección en la que influyen factores subjetivos.
Es altamente eficaz y veraz
El Grafoanálisisy el Informe Pre-laboral son un sello de garantía y calidad al servicio de la difícil labor de RR.HH.

Que evalúa en la selección de personal:
En la selección de personal la grafología permiteevaluar rápida y eficazmente
← La capacidad intelectual
← Las cualidades y competencias profesionales
← Comportamiento social
← La madurez emocional

En lo que respecta a lacapacidad intelectual nos permite determinar:
← Nivel de inteligencia
← Tipo de inteligencia (teórica o practica)
← Velocidad de razonamiento
← Capacidad de síntesis y/o análisis
←Tipo de pensamiento lógico o Intuitivo
← Nivel de creatividad

En lo que respecta al comportamiento social la grafología nos permite determinar:
← Introversión / extroversión
←Capacidad para trabajar en equipo
← Capacidad para influenciar
← Orientación al cliente
← Respuesta al exterior
← Egoísmo / Altruismo
← Fiabilidad, etc.

Además, evalúa otrashabilidades y competencias:

← Constancia
← Dinamismo
← Iniciativa
← Decisión

Algunos de los factores emocionales que la grafología puede evaluar son:
← El grado de madurez...
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