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  • Publicado : 16 de octubre de 2010
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1. Presentación del entrevistado (nombre, edad, estudios)
2. ¿Cómo se entero de sobre la postulación del cargo?
3. ¿Qué antecedentes tiene usted de nuestra empresa?
4. ¿Qué expectativas tienesobre el cargo que postulo?
5. ¿Qué habilidades cree usted poseer que lo diferencie de otro postulante?
6. ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
7. ¿Tiene disponibilidad a realizar labores que laempresa estime conveniente? ( flexibilidad de horario, rotación de puestos?
8. ¿Qué experiencia tiene usted en el área?
9. ¿Por qué dejó su último trabajo?
10. ¿Qué experiencia tiene usted en estecampo?
11. ¿Se considera usted exitoso?
12. ¿Qué es lo que sus compañeros de trabajo dicen acerca de usted?
13. ¿Qué sabe usted de esta organización?
14. ¿Qué ha hecho usted para mejorar suconocimiento en el último año?
15. ¿Está aplicando para otros puestos de trabajo?
16. ¿Por qué quiere trabajar para esta organización?
17. ¿Sabe de alguien que trabaja para nosotros?
18. ¿Cuánto tiempose va a quedar trabajar para nosotros si es contratado?
19. ¿Usted ha tenido que despedir a alguien? ¿Cómo te sentiste al respecto?
20. ¿Cuál es su filosofía hacia el trabajo?
21. Explique cómosería un activo para esta organización.
22. ¿Por qué lo debemos contratar?¿Qué es lo que le irrita a usted acerca de compañeros de trabajo?
23. ¿Cuál es su mayor fortaleza?
24. Cuénteme acerca de supuesto de trabajo ideal para usted
25. ¿Por qué crees que le haría bien este trabajo?
26. ¿Qué está buscando en este puesto de trabajo?
27. ¿Qué es lo que ha decepcionado a usted acerca de unpuesto de trabajo?
28. Cuénteme acerca de su capacidad para trabajar bajo presión?
29. ¿Coincide con sus habilidades este trabajo u otro trabajo estaría mejor?
30. ¿Qué le motiva a hacer lo mejor enel trabajo?
31. ¿Está usted dispuesto a trabajar horas extraordinarias? ¿Noches ?¿Los fines de semana?
32. ¿Cómo usted sabe que tiene éxito en un trabajo?
33. ¿Estaría dispuesto a trasladarse si...
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