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Páginas: 89 (22032 palabras) Publicado: 26 de abril de 2013
“Sociología del Trabajo”
CIENCIA SOCIAL Y SOCIOLOGÍA
Sociología, disciplina que pertenece a la familia de las ciencias sociales; conjunto de
disciplinas; pedagogía, derecho, historia, antropología etc. Aparecen con la llegada de la
sociedad moderna.
La sociedad moderna surge en Europa en el siglo XIX con la industria (Sociedad
Industrial) la peculiaridad de esta sociedad es que se estudia así misma y lo hace de forma
científica. Antes el estudio de la sociedad se llevaba a cabo con la filosofía, teología,
metafísica.
-

Las ciencias naturales analizan el mundo físico, biología y química.
Las ciencias sociales analizan la conducta humana, historia, economía, su objeto de
estudio es la persona y su obra (actos).

En que se distinguen las diferentes disciplinas sociales:analizan a la persona desde un
enfoque o punto de observación concreto. Ejemplos:
- Psicología: el comportamiento individual.
- Economía: la producción, gestión de los bienes y recursos.
- Historia: el estudio del comportamiento humano en el pasado.
- Sociología: se dedica a estudiar la interacción social y sus consecuencias. Estudia la
estructura sociales que se forman a partir de lainteracción social a esa estructura se le
denomina Agregado Social.
La sociología estudia los agregados sociales en todos los aspectos, formación, conflicto,
evolución etc. No interesa a la sociología el comportamiento personal si no los colectivos
(agregados sociales).
Grupos
Agregados:

Grupos Primarios
Organizaciones Formales

Categorías Sociales
Masas/Conglomeraciones

Grupo: ¿Qué es lo quehace que podamos denominar / llamar grupo a un conjunto de
personas?
La tendencia de las siguientes características:
1) Interacción reciproca
2) Conciencia de pertenencias
3) Existencia de valores, objetivos, actitudes compartidas.
4) Estabilidad y duración relativa.
1) Interacción Reciproca: Para que podamos hablar de grupo es preciso que conforman este
colectivo mantengan entre sirelaciones regulares y que esas relaciones tengan una duración
suficiente para que se plasme estructura interna, relaciones, liderazgos, roles, estatus,
tareas, esto viene hacer una estructura interna que puede ser o estar formalmente reconocida o
ser espontanea.
En una estructura formal las personas se guían, por reglamentos, estatutos, objetivos,
reglamentos (escritos) cuando las cosas estánplasmadas por escrito estamos hablando de
estructura formal. Cuando hablamos de estructura espontanea el grupo tiene estatus, roles
pero no los ha formalizado, no los ha escrito, se denomina estructura informal y hablamos de
grupos primarios. Ejemplo: grupos primarios: en la familia hay roles, estructuras que une a
estas personas (relaciones regulares)
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“Sociología del Trabajo”
2)Conciencia de permanencia: Es saber que pertenecemos a algo diferente. La existencia
del grupo su identificación como miembro del grupo, de modo que en virtud de esta conciencia
los miembros del grupo se ven como un nosotros frente a un ellos, afinidad con el nosotros y
distancia con vosotros/ellos.
3) Existencia de valores, objetivos, actitudes compartidas: La conciencia del grupo deriva
de esto quelos miembros del grupo comparten objetivos, creencias, actitudes ante la vida,
valores y la cohesión grupo dependerá de esto mientras más reforzada estará el grupo, la
unidad (banderas, himnos, colores, tipos de ropa, etc.)
4) Estabilidad y duración relativa: La interacción de entre los miembros de este colectivo
debe tener una cierta duración en el tiempo, un grupo no es una meracoincidencia de reunión
en el tiempo (ej.: esto se llama masa). Hay grupos que se forman para un objetivo en concreto
y duran poco tiempo y otros con objetivos permanentes y de duración indeterminada (ej.: la
familia)
De una manera u otra cualquiera de ellas aparece en los grupos, la intensidad varía
dependiendo del grupo.
Podemos tomar como referencia la naturaleza de esa interacción recíproca,...
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