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Vínculos entre las funciones de Relaciones Públicas y Administración de Recursos Humanos

Las relaciones públicas asesoran al área de recursos humanos, para esto se deben seguir algunas fasescomo:

I. Fase de Ingreso
El reclutamiento, a través de anuncios llamativos o realizando diferente actividades para captar a nuevo personal.
Entrevistas de preselección y selección, las relacionespúblicas se verán implicadas ya que se buscará lograr una buena impresión de la empresa.
Introducción o inducción, Las relaciones públicas asesorará en lo que se refiere a la comunicación inicial entrela organización y el empleado.

II. Fase de permanencia o servicio
Desarrollo de personal; capacitación o entrenamientos y promociones, las relaciones públicas participarán en lo que refiere a envíode cartas para felicitar al personal por su buen desempeño o por algún acontecimiento especial.
Administración de sueldo y salarios; ayudará a crear un clima de confianza; también asesora en losreferente a relaciones con el sindicato a fin de que se acepte y se brinde su apoyo al empleo.
Relaciones Laborales; Asesora y coopera en la relaciones internas, al establecimiento y desarrollo de éstasa través de una comunicación recíproca.
Servicios al personal; Se desarrollarán distintas actividades con el fin de crear un buen vínculo y un ambiente agradable.

III. Fase de Egreso
Despido;Las relaciones públicas asesorará al departamento de personal o fin de que el despido sea lo más cordial posible, explicándole al empleado los motivos y se deberá avisar con debida anticipación.Renuncia; al igual que en el despido se debe tratar al empleado con sutileza, escuchando sus opiniones y razones principales.

. Se recomienda que las funciones que realicen tanto el departamento derelaciones públicas como el de recursos humanos deba ser acordada y se delimiten por escrito para que la realización de las funciones se lleve de manera asertiva y exista coordinación entre ambos...
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