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La relación de trabajo
|La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo |
|o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. |
|A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen derechos y obligaciones entre elempleado y el|
|empleador. La relación de trabajo ha sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y |
|beneficios asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y la seguridad social. La existencia de una relación laboral es |
|la condición necesaria para la aplicación de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los empleados. Es,además, |
|el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores |
|respecto de sus trabajadores. |
|El tema es cada vez más importante por el fenómeno, cada vez mayor y más extendido, de los trabajadores dependientes, que ||carecen de protección por uno o varios de los siguientes factores: |
|El ámbito de la ley es demasiado estrecho o es interpretado de forma demasiado restringida. |
|La formulación de la ley es insuficiente o ambigua, por lo que su ámbito de aplicación es confuso. |
|La relaciónde trabajo está disfrazada. |
|La relación es objetivamente ambigua, dando lugar a dudas sobre la existencia real de una relación de trabajo. |
|La relación de trabajo existe claramente pero no queda claro quién es el empleador, cuáles son los derechos del trabajador y |
|quién responde porellos. |
|La inobservancia o falta de aplicación. |
|Esta es la razón por la que se deben tratar los siguientes interrogantes: |
|¿Cuándo surge una relación detrabajo? |
|¿Qué es una relación de trabajo ambigua? |
|¿Qué es una relación de trabajo disfrazada? |
|¿Qué es una relación de trabajo“triangular”? |
|¿Quién puede ser considerado un empleado? |
|¿Quién puede ser considerado un empleador? |

Relaciones de trabajo en México

Introducción. 

El tema de las relaciones laborales en México es un asunto poco explorado y a menudo tergiversado por el discurso oficialista, pese a ser un asunto crucial para entender la singular idiosincrasia de los mexicanos en este rubro que es de enorme impacto social.

Para contextualizar lo afirmado, diremos que México fue considerado como un modelo de regulación laboral a seguir en AméricaLatina, al haber sido pionero en el diseño del primer “contrato-marco laboral”, plasmado en su ya mítico artículo 123 de la Constitución política mexicana, que data desde inicios del año 1917; precepto que si bien ha sufrido ya 20 reformas en sus 90 años de vigencia, todavía no termina de adecuarse a esta época de mundialización económica, de fronteras virtuales fruto de la firma de tratados...
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