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Análisis noticias Recursos Humanos

|Integrantes: |-Javiera Barra V. |
| |-Felipe Cano S. |
| |-Carol Fernández |
||-Francisca Marambio C. |
|Asignatura: |Recursos Humanos II |
|Fecha: |8 de septiembre del 2010 |

Estudio muestra que mujeres profesionales tienen sueldos 23% más bajos que los hombresNo se puede negar que actualmente en nuestro país existe una diferencia en cuanto a remuneraciones según el sexo, existiendo brechas distintas según el área y el cargo.
Las mujeres son castigadas con menores salarios por el hecho de ser madres, verdaderas o potenciales, y hay una subvaloración del trabajo femenino

Con relación a los costos de la mano de obra femenina se hacendiferentes
afirmaciones, a veces completamente contradictorias. Por un lado, se dice que las
mujeres tienen costos laborales más altos, lo cual explicaría o justificaría: sus sueldos más bajos, las resistencias a su contratación en ciertas ramas de actividad, las dificultades que enfrentan para alcanzar puestos más altos en la jerarquía ocupacional, las exigencias y/o presiones que sobrellevanrelacionadas a la maternidad, etc.

Cuando enfatizan los altos costos de la fuerza de trabajo del sexo femenino, los empleadores, por lo general, se están refiriendo a los costos no salariales. Éstos se vinculan, por un lado, a la maternidad (La ley protege la maternidad otorgando derechos a la mujer embarazada,  algunos se extienden incluso después del nacimiento de un hijo.) y a lasinterrupciones en el trabajo derivadas, las cuales son:

• Permiso pre-natal: Es el descanso de 6 semanas anterior al nacimiento del hijo/a. El médico que tenga a su cargo la atención de la mujer, determina la fecha probable de nacimiento para efectos de este permiso.
• Permiso prenatal suplementario: Procede si la mujer presenta una enfermedad causada por el embarazo, anterior alas 6 semanas nombradas precedentemente.
• Permiso post-natal: Es el período de descanso de 12 semanas posterior al nacimiento del hijo/a.

“El descanso postnatal y las vacaciones son derechos independientes, si ambos coinciden, el segundo debe hacerse efectivo una vez reintegrada la trabajadora a sus labores”.

• Extensión del post-natal: Procede si la mujer, altérmino del período postnatal, presenta una enfermedad comprobada por certificado médico, cuya causa es el nacimiento.
• Permiso para el cuidado del niño enfermo: e otorga cuando un niño/a menor de 1 año que se tenga bajo tuición o cuidado personal por resolución judicial.
• Permiso para dar alimento: En el caso de los hijos menores de 2 años.
• Derecho para Alimentar alHijo
• Derecho a Sala Cuna
• Prohibiciones de Desarrollar ciertos Trabajo
• Derechos del Padre en razón de la Maternidad

El 51,1% de los profesionales que están hoy en el mercado son mujeres. Es decir, por primera vez en Chile hay más mujeres profesionales que hombres (48,9%). La cifra es histórica. Las implicancias también.

Porque a partir de ahoradebiéramos comenzar a notar con más fuerza los cambios que empezaron a gestarse a partir del momento en que las mujeres que entraban masivamente a la educación superior (51% del número de matriculados de 2009), decidieron que no bastaba con estudiar y titularse, para después quedarse en la casa. Que ahora también era necesario ejercer.

Y así lo confirman las cifras de la encuesta Casen...