Ruben

Guía de aprendizaje
Normativa Laboral previsional
Código del trabajo

Conteste las siguientes preguntas con alternativas relacionadas con remuneraciones, descansos, maternidad, servicio military contratos a menores de edad con una equis.
1) Según el art. 13 del código del trabajo relacionado con la contratación de menores de edad, ¿cuál es el margen de edad permitido para los menorespara celebrar contratos de trabajo?
a) Ser mayor a 14 años y menor que 18 años.
b) Ser mayor de 15 años y menor a 17 años.
c) Ser mayor de 16 años.
d) Menor que 18 años y mayor a 15 años
e) Mayora 15 años y mayor o igual a 18 años.
2) Para que los menores de edad puedan ser contratados para efectuar prestaciones de servicio, deben contar con autorización de:
a) Autorización expresa delpadre o madre
b) Abuela o abuelo paterno o materno.
c) Inspector del trabajo correspondiente
d) Guardadores, instituciones o personas que estén a cargo del menor.
e) Todas las anteriores.
3) ¿Quésucede con aquellos empleadores que contraten los servicios de un menor en trabajos que requieran de fuerza excesiva o que sean peligrosos para la salud, integridad o moralidad?
a) Se le aplica unamulta de tres a ocho unidades tributarias mensuales que se duplican si se reincide en esta situación.
b) Se le aplica una multa que superior a las diez UTM.
c) Es denunciado por el Ministerio delTrabajo y Prevision Social ante tribunales de justicia.
d) Según la gravedad y concurrencia de la acción la entidad empresarial de l empleador puede llegar a ser clausurada.
e) Ninguna de las anteriores.4) ¿Cómo se define jornada de trabajo según el código del trabajo?
a)Tiempo por el que el trabajador presta sus servicios y el empleador debe de remunerarlo.
b) Tiempo durante el cual eltrabajador debe prestar servicos al empleador según el contrato estipulado.
c) Tiempo en que el empleador tiene a su disposición al trabajador sin que este realice labores por causas que le sean imputables....