Rubrica De Administracion De Compensaciones

Instrucciones:
Formar equipos de 4 A 5 alumnos para desarrollar el proyecto
El proyecto es muy específico, solo deberán desarrollar los puntos que se expondrán más adelante.
Es responsabilidadde cada equipo, contactar al docente oportunamente, para aclarar dudas y entregar en la fecha programada el proyecto o la etapa solicitada
La calificación del trabajo es equitativa para todos losintegrantes del equipo, de forma que si falla algún integrante, está afectando a
TODOS los miembros del equipo.
ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONESFUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN

ELEMENTO A EVALUARPROYECTO FINAL
VALOR EN PUNTOS
FORMATO Consultar los elementos que señala la presentación de Power Point “PROYECTO DE ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES”
FORMATO
0.15
Orden que debe presentar elproyecto
1. Portada NOTA cuando son varios alumnos se registran en orden alfabético
2.

3. Índice


4. Investigación Histórica de los salarios mínimos en México


5. Artículo 196 delreglamento de la ley del seguro social


6. Organigrama


7. Expediente de cada uno de los empleados

CONTENIDO COMPLETO : Temas a desarrollar por parte del equipo, dividido en dos etapas
PRIMER ETAPAGESTACIÓN
valor
SEGUNDA ETAPA GESTACIÓN
valor
1 ÍNDICE
0.15
6 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
3.00
2 INVESTIGACIÓN HISTÓRICA DE LOS SALARIOS MÍNIMOS EN MÉXICO
0.75
7 INTEGRACIÓN DELSALARIO
1.50
3 TABLA DE LOS SALARIOS MÍNIMOS (CONASAMI)
0.45
8 CÁLCULO DEL IMSS
1.50
4 TIPO DE CLASE (REGLAMENTO DEL IMSS)
1.50
9 CÁLCULO DE IMPUESTOS
1.50
5 ORGANIGRAMA
1.5010 CONCENTRADO DE LA NÓMINA
3.00

CONTENIDO
14.85

VALOR TOTAL
15
CALIFICACIÓN
10





PROYECTO FINAL ADMINISTRACION DE COMPENSACIONES
RÚBRICA DE EVALUACIÓN
División:ECONÓMICO ADMINISTRATIVO
Coordinador: C.P.A. SENDY SELENE MATA BARBOZA

Materia: Administración de...