Ruta integral de intermediacion laboral

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PLAN OPERATIVO – FASES Y PROCESOS
RUTA INTEGRAL DE INTERMEDIACIÓN LABORAL CONVENIO 1250 DE 2010 – OIM – SEGOB - ALCALDÍA DE CIUDAD BOLÍVAR
4 meses y medio Enero - mayo

FASE 1 Vinculación de empresas a la Ruta

Coordinación del proyecto Profesional para la gestión empresarial

1.1. Levantamiento base de datos

Base de datos

COBERTURA 165 personas: · 80 desmovilizados (30 C.B) · 15familiares (8 C.B) · 70 comunidad receptora

1.2. Diseño e implementación estrategia sensibilización

1.3. Articulación con el proyecto JICA y con ACR

Estrategia de sensibilización

CONVENCIONES
Fase
1.4. Presentación de la ruta a las empresas Portafolio para empresas

Procedimiento Documento

1.5. Negociación con las empresas (Garantías para población – beneficios empresarios)Indicadores Mínimo 5 empresas aliadas en los 5 primeros meses

Responsables Indicadores Decisión

1.6. Firma de acuerdos

Actas

Formulario de inscripción de empresas

Finalización de proceso Enlace a la siguiente pag.

Duración de la fase
5 meses y medio Enero - junio

FASE 2 Difusión de convocatorias

Profesional para la gestión empresarial Gestora de empleabilidad

2.1.Identificación de convocatorias y levantamiento de perfiles

Formulario de convocatorias

Indicadores Mínimo 50 vacantes disponibles por mes en los 5 primeros meses

2.2. Publicación y difusión de convocatorias

2.3. Articulación con ACR para solicitud de población

Protocolo articulación ACR
Continúa

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PLAN OPERATIVO – FASES Y PROCESOS
RUTA INTEGRAL DE INTERMEDIACIÓN LABORALCONVENIO 1250 DE 2010 – OIM – SEGOB - ALCALDÍA DE CIUDAD BOLÍVAR
11 meses Enero - Diciembre

FASE 3 Orientación para el empleo

Asistente administrativo y de información Gestora de empleabilidad Equipo de practicantes de trabajo social

3.1. Difusión de la Ruta en las localidades

3.2. Conformación de grupos para talleres

3.3. Articulación con Centros de Servicios ACR y con rutapsicosocial

3.4. Realización y evaluación de talleres

Listados de asistencia

Propuesta de talleres

Evaluación de talleres

3.3.1. Aspectos contractuales y beneficios de la empleabilidad

3.3.2. Elaboración de hojas de vida

3.3.3. Presentación entrevistas

3.3.4. Redes de búsqueda de empleo

Indicadores Mínimo un taller por mes de cada tema en diferentes localidades

3.4. Recepciónde hojas de vida

Indicadores Recepción en los 5 primeros meses de al menos 60 hojas de vida por mes que cumplan perfil de entrada

Asistente administrativo y de información
5 meses Febrero - Junio

FASE 4 Preselección

4.1. Recepción e inscripción de hojas de vida

Formulario inscripción hojas de vida

Indicadores Inscripción en 5 primeros meses de al Menos 60 personas por mes4.2. Verificación de perfil de ingreso

4.3. Programación aplicación instrumento y entrevista

PERFIL DE ENTRADA · Hombres y mujeres · Entre 18 y 40 años · Mínimo 9o bachillerato · Sin problemas legales (posibilidad de tramitar documentación)

Continúa

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PLAN OPERATIVO – FASES Y PROCESOS
RUTA INTEGRAL DE INTERMEDIACIÓN LABORAL CONVENIO 1250 DE 2010 – OIM – SEGOB - ALCALDÍA DECIUDAD BOLÍVAR
5 meses y medio Enero a Junio

FASE 5 Selección

Coordinación del proyecto Gestora de selección Equipo de practicantes de psicología
Indicadores 55 personas por mes en los 5 primeros meses deben aprobar el proceso de selección Formulario de intrumento diligenciado e impreso Resultados Formulario de entrevista diligenciado e impreso 10 meses Febr. a Nov.

5.1. Aplicacióninstrumento caracterización y orientación en la atención

Coordinación de seguimiento Gestora de empleabilidad Equipo de practicantes de trabajo social
Indicadores Al 60 mes mínimo una red interinstitucional de 10 instituciones o servicios en funcionamiento

FASE 6 Atención integral a la familia

5.2. Aplicación de entrevista de competencias

5.3. Aplicación de prueba psicológica

Reporte de...
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