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PRIMER INFORME ANUAL ACUERDO DE COOPERACIÓN LABORAL CHILE-CANADÁ JULIO 1997-JUNIO 1998 ÍNDICE DE MATERIAS Antecedentes Obligaciones Instituciones Programa de actividades de cooperación A) B) C) D) Primer seminario técnico Segundo seminario técnico Conferencia sobre la legislación laboral chilena realizada en Ottawa, Canadá Programa futuro

Publicaciones Participación en eventos afines Reunióndel consejo -------------------------------------------------------------------------------ANTECEDENTES Conforme a las negociaciones del Acuerdo de Libre Comercio Chile-Canadá sostenidas en 1996, el 6 de febrero de 1997 se firmó en Ottawa un Acuerdo de Cooperación Laboral, que entró en vigor el 5 de julio de 1997. Similar al Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte, que complementa elTLCAN, este Acuerdo bilateral tiene como objetivo: — mejorar las condiciones de trabajo y los niveles de vida en ambos países y — proteger, valorizar y hacer respetar los derechos fundamentales de los trabajadores. Según este Acuerdo, los dos países participantes se comprometen a: aplicar eficazmente su propia legislación laboral; cooperar en asuntos laborales, y

promover los once principioslaborales que se indican a continuación: — libertad de asociación — derecho de negociación colectiva — derecho de huelga — prohibición de trabajo forzoso — protección a niños y jóvenes en materia laboral — normas de trabajo mínimas — eliminación de la discriminación — igualdad de remuneración entre hombres y mujeres — prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales — indemnización encaso de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales — protección de trabajadores migrantes. OBLIGACIONES Seguidamente figuran las seis obligaciones contraídas por las Partes en virtud del Acuerdo: Niveles de protección: cada una de las Partes garantizará que sus leyes y reglamentos laborales prevean la elevación de sus normas laborales y se esforzará por mejorar dichas normas; Aplicaciónde la legislación: Cada una de las Partes promoverá la observancia de su legislación laboral y la aplicará efectivamente por conducto de medidas gubernamentales adecuadas; Acciones privadas: Cada una de las Partes garantizará que las personas con interés jurídicamente reconocido conforme a su derecho interno en un asunto en particular tengan acceso adecuado a los tribunales administrativos,cuasijudiciales (cuando corresponda), judiciales o del trabajo para la aplicación de la legislación laboral de la Parte; Garantías procesales: Cada una de las Partes garantizará que los procedimientos para la aplicación de su legislación laboral sean justos, equitativos y transparentes; Publicación: Cada una de las Partes se asegurará de que se publiquen sus leyes, reglamentos, procedimientos yresoluciones administrativas de aplicación general; Información y conocimiento público: Cada una de las Partes promoverá el conocimiento público de su legislación laboral. INSTITUCIONES

La Comisión de cooperación laboral y el Consejo ministerial fueron creados para poner en práctica este Acuerdo. El mismo tiene dos componentes principales: un Programa de trabajo de colaboración y un procedimiento paratratar temas de preocupacián de los dos países. Por si surgieran diferencias, el Acuerdo prevé la realización de consultas en cooperación, evaluaciones independientes y, en última instancia, un procedimiento de solución de controversias para casos en que los dos países no puedan resolver mediante consultas asuntos relacionados con la aplicación de la legislación laboral. La Comisión de cooperaciónlaboral consiste en un Consejo ministerial binacional, apoyado por una Secretaría nacional en cada país. El Consejo de Ministros de Trabajo o sus designatarios deben reunirse cada año, examinar el progreso realizado y aprobar el plan de trabajo, de cuya implementación son responsables las Secretarías nacionales. En Canadá, la Secretaría tiene su sede en el Ministerio de Desarrollo de Recursos...
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