Salario actuales en mexico

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Vigencia ZONA A ZONA B ZONA C
01/01/09 54.80 53.26 51.95
01/01/08 52.59 50.96 49.50
01/01/07 50.57 49.00 47.60
01/01/06 48.67 47.16 45.81
01/01/05 46.80 45.35 44.05
01/01/04 45.24 43.73 42.11
01/01/03 43.65 41.85 40.30
01/01/02 42.15 40.10 38.30
01/01/01 40.35 37.95 35.85
01/01/00 37.90 35.10 32.70
03/12/98 34.45 31.90 29.70
01/01/98 30.20 28.00 26.05
03/12/96 26.45 24.50 22.5001/04/96 22.60 20.95 19.05
04/12/95 20.15 18.70 17.00
01/04/95 18.30 17.00 15.44
01/01/95 16.34 15.18 13.79
01/01/94 15.27 14.19 12.89
01/01/93 14.27 13.26 12.05
11/11/91 13330.00 12320.00 11115.00
16/11/90 11900.00 11000.00 9920.00
04/12/89 10080.00 9325.00 8405.00
01/07/89 9160.00 8475.00 7640.00
01/01/89 8640.00 7995.00 7205.00
01/03/88 8000.00 7405.00 6670.00
01/01/88 7765.007190.00 6475.00
16/12/87 6470.00 5990.00 5395.00
01/10/87 5625.00 5210.00 4690.00
01/07/87 4500.00 4165.00 3750.00
01/04/87 3660.00 3385.00 3045.00
01/01/87 3050.00 2820.00 2535.00
22/10/86 2480.00 2290.00 2060.00
01/06/86 2065.00 1900.00 1675.00
01/01/86 1650.00 1520.00 1340.00
04/06/85 1250.00 1150.00 1015.00
01/01/85 1060.00 975.00 860.00
11/06/84 816.00 750.00 660.00
01/01/84 680.00625.00 550.00
14/06/83 523.00 478.00 421.00
01/01/83 455.00 415.00 365.00
01/11/82 364.00 358.00 332.00
01/01/82 280.00 275.00 255.00
Actualmente se cree que el salario mínimo aumenta el nivel de vida. Sin embargo, la auténtica realidad es que el salario mínimo crea desempleo y empobrece la sociedad. Pero, ¿por qué? ¿Cómo? Espero que lo podamos ver claro y de forma sencilla en cuatro puntos.Primero: obligar a las empresas a remunerar a sus empleados con un sueldo mínimo significa que los que actualmente cobran una cantidad inferior a éste automáticamente quedan fuera del terreno laboral o bien pasan a cobrar lo mismo pero dentro de la economía informal. Imaginemos que de repente el gobierno de turno decide imponer un salario mínimo de $1.500 mensuales. ¿Eso significará que elempresario tendrá que renunciar a parte de sus beneficios para subir el sueldo a sus empleados? Evidentemente que no (aunque por fuerza se le verá reducido a posteriori). Lo que eso significa es que todo aquel que cobre menos de $1.500 mensuales inevitablemente quedará despedido, o bien, primero quedará despedido y luego pasará a otra empresa —o la misma— cobrando el sueldo anterior pero de forma nodeclarada, esto es, pasa a ser parte de la economía informal. En este sentido vemos cuan útil es realmente la economía informal, ya que ésta siempre da elección y libertad al necesitado (gente joven, inmigrantes, etc.).

Aquí alguien podría pensar que sólo el salario mínimo “alto” puede crear desempleo, pero uno reducido no. La verdad es que cualquier impedimento a la producción, por pequeño que sea,distorsiona su estructura de precios y esto siempre conduce a más desempleo y menos elección para el consumidor, trabajador o empresario.

Segundo: un incremento en el salario siempre es un aumento en los costos (el sueldo no es más que otro costo sobre el producto). En principio, esto no tiene porque ser maligno, pero si este aumento se debe a la coacción de las leyes que no obedecen laestructura productiva real —o la decisión del consumidor— el resultado serán precios irreales. Pero, ¿todos los productos se encarecen por igual? No, pero al final todos acaban encareciéndose. Los primeros segmentos en los que se notará este aumento serán los que provienen de empresas con una estructura más trabajo intensivas, es decir, que para la elaboración de su producto son necesarias más personasque máquinas, como por ejemplo, las pequeñas empresas, el sector agrícola, etc. ¿A qué se debe? A que toda la estructura productiva, en última instancia, está entrelazada entre sí. Si aumentó el costo de la madera (subiendo el sueldo al leñador de forma artificial o por coacción legal) ésta tendrá que ser vendida más cara al fabricante de sillas, mesas, etc. A la vez, el que vende las sillas las...
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