Salario diario integrado

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1. Salario diario integrado para IMSS e Infonavit
La base de cotización para los pagos de cuotas al IMSS es el salario diario integrado (SDI), el cual incluye los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por susservicios, excluyendo sólo los conceptos que la propia Ley del Seguro Social (LSS) permite.
El concepto SDI debe quedar claro para los patrones porque un error en el cálculo o en el criterio para integrarlo puede provocar diferencias que repercuten en hacer pagos en exceso, o pagos menores que ocasionen actualizaciones y recargos.
El 1º de julio de 1997 entró en vigor la Nueva Ley del Seguro Social(NLSS), pero en cuanto al SDI sólo existen cambios importantes en cuanto a los topes máximos y mínimos de SDI de una Ley a otra, ya que podríamos decir que las modificaciones en los conceptos que deben integrarse y que pueden excluirse se adelantaron desde el 21 de julio de 1993, y en julio de 1997 sólo se tienen adecuaciones: el anterior artículo 32 pasa a ser 27 y se incluye una fracción IX respectodel tiempo extra, la cual si bien no existía en Ley anterior, ya la teníamos en un acuerdo del Consejo Técnico del IMSS.
El 6 de enero de 1997 se publicaron en el Diario Oficial de la Federación (DOF) las modificaciones a la Ley del Instituto del Fondo para la Vivienda de los Trabajadores (Infonavit) que entraron en vigor a partir del 1º de julio de 1997, se  indica que el SDI y los topes desalario se determinaran con base en la NLSS. Hasta el 30 de junio de 1997 se determinaban con base en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
El cambio en la Ley del Infonavit suscitó una serie de controversias en virtud de que la LFT tiene una jerarquía  mayor que la propia Ley del Infonavit y de la NLSS. Considero que aplicar la NLSS para determinar el salario base de cotización para el Infonavit escongruente, considerando que la LFT en su artículo 18 menciona: En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración sus finalidades señaladas en los artículos 2º y 3º. En caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador. El cambio de la LFT a la NLSS es evidentemente más favorable al trabajador.
SEGUROS DEL RÉGIMEN OBLIGATORIO DEL SEGURO SOCIAL
 
LeyVieja (al 30 de junio de 1997) | Ley Nueva (desde el 1º de julio de 1997) |
  |   |   |   |
I. Riesgos de trabajo | RT | I. Riesgos de trabajo | RT |
II. Enfermedades y maternidad | EyM | II. Enfermedades y maternidad | EyM |
III. Invalidez, vejez, cesantía en edad avanzada y muerte | IVCM |   |   |
  |   | III. Invalidez y vida | IyV |
  |   | IV. Cesantía en edad avanzada y vejez | CyV|
IV. Guarderías para hijos de asegurada | Guard. | V. Guarderías y prestaciones sociales | Guard. |
V. Retiro | SAR | VI. Retiro,... | SAR |
 

2. Límites del salario base de cotización, topados
Los límites indican que cuando un trabajador tenga un SDI que rebase el importe limite para cada una de las ramas de los seguros, solo se pagaran las cuotas que correspondan, hasta por estelimite. Cuando tenemos SDI que sobrepasen los 25 salarios mínimos del Distrito federal (SMDF), estos siempre pagaran las mismas cuotas, con el tope máximo, independientemente del importe en que su sueldo rebase el límite.
Se han modificado los topes de salario máximos y mínimos de aseguramiento, quedando como sigue:
 
Limites máximos de SDI para IMSS e INFONAVIT en la Ley vieja |
  | IVCM | EyM,Guard, RT | SAR | INFONAVIT |
Periodo de aplicación | SMDF | SMDF | SMDF | SMAG |
Hasta el 20 de julio de 1993 | 10 | 10 | 25 | 10 |
21 de julio al 31 de dic. de 1993 | 10 | 18 | 25 | 10 |
1º. de enero 1994 al 30 de junio de 1997 | 10 | 25 | 25 | 10 |
 
En la Ley Vieja el límite inferior fue de un salario mínimo del área geográfica (SMAG) para el seguro  de EyM, y cuando se tenga...
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