Salario Digno

Salario digno mensual: La norma define al "salario digno" como aquel que corresponde al costo de la canasta básica familiar dividido para el número de perceptores del hogar, determinados por elInstituto Nacional de Estadísticas y Censos - INEC, de manera anual.

Con antecedente al oficio INEC-DIREJ-2012-0038-O, de enero 12 de 2012, el Ministerio de Relaciones Laborales, mediante AcuerdoNo.0005, de enero 13 de 2012, fijó en US$350.70 el salario digno para el 2011.

4.- Compensación por falta de pago del salario digno: Se encuentran obligados a liquidar y pagar la compensación económicapor salario digno, los empleadores que:
* Sociedades o personas naturales obligadas a llevar contabilidad;
* Al final del período fiscal tuvieren utilidades del ejercicio; y,
* En elejercicio fiscal, hayan pagado un anticipo al impuesto a la renta inferior a la utilidad.

Los empleadores obligados deben liquidar a diciembre 31 de 2011 y pagar hasta marzo 31 de 2012 la compensacióneconómica por la falta de pago del salario digno a cada uno de sus trabajadores que no hayan obtenido ingresos mensuales equivalentes al salario digno durante el ejercicio, destinando para ello hastael 100% de las utilidades del ejercicio, de ser necesario y en caso de ser insuficiente, se distribuirá en forma proporcional.

Para el efecto, el empleador debe liquidar el ingreso mensual de cadatrabajador para establecer si tiene derecho a la compensación económica hasta alcanzar el salario digno durante el 2011, considerando los siguientes componentes remuneratorios:
* Sueldo o salariomensual;
* 13ra. remuneración dividida para doce;
* 14ta. remuneración dividida para doce;
* Comisiones variables que pague el empleador a los trabajadores que obedezcan a prácticasmercantiles legítimas y usuales;
* Participación del trabajador en utilidades dividida para doce;
* Beneficios adicionales percibidos en dinero por contratos colectivos, que no constituyan...