Salario minimo, sindicatos

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Introducción

El importante papel que tienen la tecnología incorporada al capital y los conocimientos incorporados al trabajo son los temas principales de dicha investigación. Muchos economistas actuales prefieren llamar capital a todos los factores productivos incluido el trabajo, diferenciándolos tan sólo como capital físico o capital humano. Aunque parte del capital humano, el soportebiológico, puede ser considerado un recurso natural, su productividad se debe principalmente a las inversiones en cultura o educación, en adiestramiento profesional, en salud o fortaleza física y en su disponibilidad espacial mediante emigración. Esas inversiones se realizan con la finalidad de obtener por ellas un beneficio ya que la renta que percibirá un trabajador depende de su productividad ypor tanto de la cantidad de capital humano que tenga incorporada. La lucha sindical para conseguir mayores salarios intentará influir sobre las fuerzas del mercado, la oferta y la demanda del factor trabajo. Para reducir su oferta suelen tener entre sus reivindicaciones los siguientes objetivos: Aumentar la edad mínima necesaria para el primer empleo, reducir la edad de la jubilación, controlar ylimitar la inmigración, reducir la jornada laboral, limitar los ritmos de trabajo, etc.

Salario mínimo

El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. Los costos y beneficios delos salarios mínimos legales son aún objeto de debate.
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de lo establecido a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.En Venezuela, el salario mínimo lo establece directamente el gobierno nacional con su publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. A partir del mes de septiembre del 2011, se aplico un aumento al salario mínimo (del 10%) ubicándolo en 1548,22 Bs.F (360,05 US$ al cambio oficial de agosto del 2011) por una jornada de 40 horas semanales. Adicionalmente, existe unbono de alimentación denominado "Cestaticket", cuyo monto equivale al 25% de la Unidad Tributaria (para el año 2011, la U.T. se ubica en 76 Bs.F) y se otorga por cada día laborado. Este beneficio era obligatorio solo a todas aquellas empresas que tuvieran más de 20 trabajadores; pero el anuncio hecho por el presidente Hugo Chávez en abril del 2011, dicta que a partir del 1° de mayo del 2011 lasempresas están obligadas a pagar a todos sus trabajadores "Cestatickets"; aun teniendo 1 trabajador.

Artículos de la Ley Orgánica del Trabajo Relacionados con el Salario Mínimo

• Revisión anual. (Art.167). Una comisión tripartita Nacional revisará los salarios mínimos, por lo menos, 1 vez al año, tomando como referencia, entre otras variables, el costo de la canasta alimenticia.Corresponderá al Ejecutivo Nacional a partir de dicha recomendación y sin perjuicio de las atribuciones que le confiere en Art.172 de LOT, fijar el monto de los salarios mínimos.

• Comisión Tripartita. (Art.168). A lo referido en el artículo anterior se integrará paritariamente con representación de:

La organización sindical de trabajadores más representativa.
La organizaciónmás representativa de los empleados.
El Ejecutivo Nacional.

• Fijación de Salarios Mínimos. (Art.169). De conformidad con el Art.167 de esta Ley, el Ejecutivo Nacional fijará los salarios mínimos propuestos mediante Resolución del Ministerio del Ramo.

• Salarios Mínimos Diferentes. (Art.170). Cuando una comisión nombrada conforme a los artículos anteriores comprenda en sus...
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