Salario

2.4 Salario

Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

El salario mínimo es la cantidad menor que deberecibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo, este deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden materia, social y cultural, y para proveer la educación obligatoria de los hijos.

El salario se pagara directamente al trabajador. Solo en los casos de que esté imposibilitado para efectuar personalmente elcobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos, el salario debera pagarse precisamente en moneda en curso o legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier oro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda

Clasificacion del salario

• Por unidad de tiempo.- este tipo de salario estaestablece de acuerdo a la duración de la prestación del servicio. Por ejemplo, por día, por mes, etc.
• Por unidad de obra.- el salario por unidad de obra, en cambio, se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir, independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecución del mismo.
• Por comisión.- es la percepción económica que un empleado recibe por las ventasrealizadas en determinado periodo, es siempre variable y esta sujeto única y exclusivamente a el desempeño por ventas
• A precio alzado.- se combinan los salarios por unidad de tiempo y por unidad de obra y la retribución se paga en función de la obra que el patrón se proponga ejecutar.


Participación de las utilidades

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo los trabajadores participaranen las utilidades de las empresas de conformidad con el porcentaje que determina la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Para determinar el porcentaje a que se refiere, la Comisión Nacional practicara investigaciones y realizara los estudios necesarios apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional y tomara enconsideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país, el derecho del capital a obtener un interés razonable y la necesaria reinversion de capitales.
El reparto de la utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta dias siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando este en tramite objeción de los trabajadores.

2.5 Contratoindividual de trabajo

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.
El contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pagode un salario.


Contenido del contrato individual de trabajo

El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá de contener:
• Datos del trabajador y patrón.
 Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.

• Tipo de relación laboral
 Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.

• Precisióndel servicio a prestar.
 El servicio o servicios que deban presentarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible.

• Especificación del lugar de trabajo
 El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.

• Duración de la jornada de trabajo
 La duración de la jornada laboral.

• Forma y monto del salario
 La forma en que se va a trabajar y debe de venir...