Salario

* SALARIO
Los salarios son un componente fundamental de las condiciones de trabajo y empleo en las empresas. Dado que se trata de un costo para los empleadores y de la principal fuente de ingresosde los trabajadores, los salarios pueden ser objeto de conflictos y se han convertido en uno de los principales temas de las negociaciones colectivas en todo el mundo. Al mismo tiempo, los salariospueden causar situaciones de discriminación y privación si no se le garantiza a los trabajadores un nivel mínimo que sea digno. Desde el punto de vista de la economía, los salarios son parte importantede los costos laborales y son una variable esencial para la competitividad de las empresas que requiere ser analizada
* CAUSAS DE TERMINACION DE RELACIONES LABORALES
TERMINACIÓN POR VOLUNTAD DEAMBAS PARTES.
El derecho laboral, en su finalidad de proteger al trabajador como la parte débil del contrato, establece unas mayores limitaciones y protección a la terminación de la relación detrabajo cuando esta se produce sin el consentimiento del trabajador, pero es más flexible cuando es la voluntad de ambas partes la que pone fin al vínculo entre ellas
MUTUO ACUERDO
Esta terminación de larelación laboral será válida siempre que exista la libre expresión coincidente de voluntad de las partes que quieren poner fin a la relación laboral
LLEGADA DEL TÉRMINO EN LOS CONTRATOS A TIEMPODETERMINADO.
Cuando las partes celebran un contrato de trabajo por tiempo determinado están acordando al inicio la fecha de extinción de ese contrato.
MUERTE DEL TRABAJADOR
Por cuanto la relación detrabajo implica la obligación del trabajador de prestar personalmente sus servicios, es obvio que la muerte de este supone automáticamente la extinción de dicha relación. Fuerza mayor o caso fortuito.Lafuerza mayor es un hecho que no se puede evitar y tampoco se puede prever; el caso fortuito es un evento que, a pesar de que se pudo prever, no se podía evitar. Si bien ambos conceptos son difusos...