Salarios De Eficiencia Y Productividad

Salarios de e…ciencia y productividad
Nicolás Desormeaux R.
May 19, 2010
Abstract
Estudiaremos el concepto de salarios de e…ciencia.Veremos como se
vincula con la productividad de los trabajadores en la empresa, todo dentro de un concepto de rigideces de salarios. Concluiremos que los salarios
de e…ciencia pueden generar situaciones de desempleo.
Hablaremos tambien de los mercados segmentados ycomo esto afecta
el desempleo.
Finalmente, revisaremos dos trabajos que son de gran interés. El
primero relaciona los salarios relativos con los salarios de e…ciencia y un
modelo de desempleo Keynesiano y el segundo evalúa las teorías de salarios
de e…ciencia

1

Salarios de e…ciencia

Por salario de e…ciencia se entiende que el salario recibido por lo trabajadores
es función de la e…ciencia oproductividad del trabajo. A la vez, los salarios
estimulan la productividad de los trabajadores. Katz (1986)1 plantea que los
modelos se salario de e…ciencia han avanzado en la reciente literatura ya que
proveen explicaciones coherentes al desempleo. La teoría de salarios de e…ciencia
tambiém, como Katz menciona, provee una explicación potencial de las diferencias no competirtivas de salarios através de distintas …rmas e industrias para
trabajadores con similar característica productiva. Más adelante, en la sección
de revisión bibliográ…ca comentaremos más sobre esto.
Por lo tanto, como dijimos, los salarios de e…ciencia son claves a la hora
de explicar los desempleos: no solo hay una relación desde la productividad
laboral hacia el salario si no que desde la productividad laboral dependedel
salario. Esto es lógico: a un trabajador que le pagen más, esto lo incentiva
a que se esfuerce aún más y así su mejorará su rendimiento y a la vez, su
productividad. Matemáticamente, podemos decir que:
w = f (P M gL (w))

(1)

1 Katz, L. "E¢ ciency Wage Theories: A partial Evaluation", NBER Working Paper #1906,
April 1986

1

donde w es el salario pagado a los trabajadores y P mgL es laproductividad
M gL
márginal del trabajo. Se cumple, por lo tanto que: @P@w
> 0:
Ahora, pensemos porque la productividad es función del salario. Básicamente, hay cuatro puntos relevantes: en primer lugar, hay un efecto de nivel
mínimo de vida, donde las personas nececitan un nivel de salario mínimo para
poder satisfacer sus necesidades básicas y así, dado esto, decidir cuan productivos serán. Otro puntoimportante es la motivación. A mayor salario, los trabajadores estarán más motivados para hacer su trabajos y serán mas e…cientes.
El riesgo que existe es el problema de riesgo moral, ya que el trabajador puede
tener un salario dado y trabaja menos que la productividad asociada a dicho
salario.
Otro punto importante de que la productividad sea función del salario es que
esto reduce la rotación delempleo y reduce a la vez el problema de selección
adversa..

2

Un modelo de salarios de e…ciencia

Sea n el número de …rmas en un mercado competitivo2 . LLamaremos a un
agente representativo a la …rma i:Sea i la utilidad de la …rma i y que el agente
busca maximizar la utilidad de la …rma. Supongamos también que el producto
y tiene precio 1 (es decir, es un numerario, por lo que P y = 1). De…namose
como el esfuerzo del trabajador: eL será el trabajo efectivo.

i

y
@f (eL)
@e
e
@e(w)
@w

= y wL
= f (eL)
@f (eL)
@ 2 f (eL)
@ 2 f (eL)
> 0;
> 0;
<
0;
<0
@L
@e2
@L2
= e(w)

(2)
(3)

(4)

> 0

donde la ecuación (4) es equivalente a la ecuación (1).
Máximizando la utilidad de la …rma (buscando el nivel de L y de W), juntanto
en la ecuación (2), la (3) y la (4):
max

i

= f (e(w) L)

wL

(5)Obteniendo las condiciones de primer órden:
@ i
@L
@ i
@w

=
=

@f (e(w) L)
e(w) w = 0
@L
@f (e(w) L) @e(w)
L L=0
@L
@w

(6)
(7)

2 Supondremos competitivo, es decir, que las …rmas tengan retornos constantes a escala
para no producir distorciones.

2

De (6), tenemos que:
@f (e(w) L)
w
=
@L
e(w)

(8)

La ecuación (8) nos dice algo muy relevante: En el lado izquerdo tenemos la
productividad...