Salarios trbajo

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DISEÑO DEL MANUAL DE FUNCIONES Y ESTRUCTURA SALARIAL PARA LA EMPRESA DE CALZADO JULIAR

JESSICA LORENA JEREZ MOLINA
ARMANDO ANTONIO MEDELO GUITIERREZ
CLAUDIA ELIZABETH PÉREZ HERNANDEZ

UNIVERSIDAD FRANCISCO PAULA SANTADER
FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
SAN JOSE DE CUCUTA
2012
DISEÑO DEL MANUAL DE FUNCIONES Y ESTRUCTURA SALARIAL PARA LA EMPRESA DE CALZADO JULIAR

JESSICA LORENAJEREZ MOLINA
COD: 1190687
ARMANDO ANTONIO MEDELO GUITIERREZ
COD: 1190664
CLAUDIA ELIZABETH PÉREZ HERNÁNDEZ
COD: 1190588

PROFESOR: SAMUEL CASTILLA

ASIGNATURA:
SALARIOS

UNIVERSIDAD FRANCISCO PAULA SANTADER
FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
SAN JOSE DE CUCUTA
2012



TABLA DE CONTENIDO


PAG

* INTRODUCCION
* Objetivos
* General
* Específicos* Reseña Histórica De calzado Juliar
* Misión
* Visión
* Políticas Institucionales De La Empresa
* Organigrama General De La Empresa
* El proceso y tipo de actividades en calzado Juliar
* Resumen ejecutivo
* Ambiente de confianza de calzado Juliar
* Líneas de productos
* Análisis ocupacional
* Manual de funciones
* Manual de valoración de cargos.
*Diagramas de dispersión (nube de puntos, unión de puntos, tendencia manual, tendencia poli nómica).
* Ajuste parabólico de salarios por el método de mínimos cuadrados.
* Rangos porcentuales.
* Análisis de desviaciones y estructuras salariales
* Conclusiones
* Recomendaciones
* Bibliografía
* Anexos

TABLA DE FIGURAS

PAG

Figura 1. Manual de valoración.Factores (100%)
Figura 2. Manual de valoración. Subfactores (100%)
Figura 3. Manual de valoración. Factor conocimiento y habilidades
Figura 4. Manual de valoración. Factor responsabilidad
Figura 5. Manual de valoración. Factor esfuerzo
Figura 6. Manual de valoración. Factor condiciones de trabajo
Figura 1.1Diagrama De Barra, De Factores Y Grado En Educación
Figura 1.1.Diagrama De Barra, De Factores Y Grado En Educación
Figura 1.2. Diagrama De Barra, De Factores Y Grado En Experiencia
Figura 1.3. Diagrama De Barra, De Factores Y Grado En Adiestramiento
Figura 1.4. Diagrama De Barra, De Factores Y Grado En Complejidad del Trabajo
Figura 1.5. Diagrama De Barra, De Factores Y Grado En Habilidad Mental
Figura 1.6. Diagrama De Barra, De Factores Y Grado EnHabilidad Manual
Figura 1.7. Diagrama De Barra, De Factores Y Grado En Responsabilidad Por Supervisión
Figura 1.8. Diagrama De Barra, De Factores Y Grado En Responsabilidad Por Errores
Figura 1.9. Diagrama De Barra, De Factores Y Grado En Responsabilidad Por Equipos
Figura 1.10. Diagrama De Barra, De Factores Y Grado En Esfuerzo Mental
Figura 1.11. Diagrama De Barra, De Factores Y Grado EnEsfuerzo Visual
Figura 1.12. Diagrama De Barra, De Factores Y Grado En Esfuerzo Físico
Figura 1.13. Diagrama De Barra, De Factores Y Grado En Condiciones Ambientales
Figura 1.14. Diagrama De Barra, De Factores Y Grado En Riesgos

Figura 2.1. Educación. cargos vs. Grados. (Columnas). Número de cargos en cada uno de los grados

Figura 2.2. Educación. cargos vs. Grados (dispersión)
Figura2.3. Educación. Cargos vs. Grados (circular)
Figura 2.4. Experiencia. Cargos vs. Grados. (Columnas). Número de cargos en cada uno de los grados
Figura 2. 5 . Experiencia. cargos vs. Grados (dispersión)
Figura 2.6 . Experiencia. Cargos vs. Grados (circular).
Figura 2.7. Adiestramiento. Cargos vs. Grados. (Columnas). Número de cargos en cada uno de los grados
Figura 2.8. Adiestramiento. Cargosvs. Grados (dispersión)
Figura 2.9. Adiestramiento. Cargos vs. Grados (circular).
Figura 2.10. Complejidad en el trabajo vs. Grados. (Columnas). Número de cargos en cada uno de los grados
Figura 2.11. Complejidad en el trabajo vs. Grados (dispersión)
Figura 2.12. Complejidad en el trabajo. Cargos vs. Grados (circular).
Figura 2.13. Habilidad mental. cargos vs. Grados. (Columnas). Número de...
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