Salarios Y Empleo
Páginas: 4 (993 palabras)
Publicado: 21 de mayo de 2012
SALARIOS Y EMPLEO
INTRODUCCIÓN
Entendiendo el salario mínimo como la cuantía que debe recibir en efectivo una persona en contraparte por los servicios prestados, y el empleo como la ocupación yoficio que desempeña una persona con el fin de obtener beneficios económicos, es indispensable comprender y analizar el papel que desempeñan estos términos, no solo en materia económica, sinotambién, como elementos que afectan el desarrollo de los individuos, y por consiguiente de la población.
Está dentro de los intereses de todos los gobiernos, el de propender por compensaciones justas ypolíticas, leyes y normas que permitan regular o establecer parámetros que enfoquen los esfuerzos de la población en relaciones económicas estables y equilibradas que contribuyan al progreso de losindividuos.
Es así, como desde el siglo XIX se han establecido legalmente salarios mínimos, y desde mucho antes, normas de regulación para las condiciones contractuales, gremiales, comerciales ymacroeconómicas generadas para controlar las relaciones entre empleados y empleadores.
Los países se han enfrentado a las diversas teorías económicas, obteniendo en algunos casos consecuencias positivas,como la reducción de la explotación y el aumento de la productividad, y en otros casos, consecuencias negativas como el desempleo y el incremento de precios al consumidor.
OBJETIVO GENERALAnalizar las variables que intervienen en la relación que existe entre salarios y empleo, y sus efectos en el desarrollo de los individuos y las poblaciones.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Entender el conceptode salarios y de empleo, como aspectos fundamentales de las políticas laborales, económicas y sociales de cada país.
Establecer la relación existente entre los salarios y el empleo de manera quese reconozca el impacto que estos aspectos tienen en la competitividad y la calidad de vida de la población.
DIAGNÓSTICO
* BRASIL
El salario mínimo se fija para periodos de un año y su...
INTRODUCCIÓN
Entendiendo el salario mínimo como la cuantía que debe recibir en efectivo una persona en contraparte por los servicios prestados, y el empleo como la ocupación yoficio que desempeña una persona con el fin de obtener beneficios económicos, es indispensable comprender y analizar el papel que desempeñan estos términos, no solo en materia económica, sinotambién, como elementos que afectan el desarrollo de los individuos, y por consiguiente de la población.
Está dentro de los intereses de todos los gobiernos, el de propender por compensaciones justas ypolíticas, leyes y normas que permitan regular o establecer parámetros que enfoquen los esfuerzos de la población en relaciones económicas estables y equilibradas que contribuyan al progreso de losindividuos.
Es así, como desde el siglo XIX se han establecido legalmente salarios mínimos, y desde mucho antes, normas de regulación para las condiciones contractuales, gremiales, comerciales ymacroeconómicas generadas para controlar las relaciones entre empleados y empleadores.
Los países se han enfrentado a las diversas teorías económicas, obteniendo en algunos casos consecuencias positivas,como la reducción de la explotación y el aumento de la productividad, y en otros casos, consecuencias negativas como el desempleo y el incremento de precios al consumidor.
OBJETIVO GENERALAnalizar las variables que intervienen en la relación que existe entre salarios y empleo, y sus efectos en el desarrollo de los individuos y las poblaciones.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Entender el conceptode salarios y de empleo, como aspectos fundamentales de las políticas laborales, económicas y sociales de cada país.
Establecer la relación existente entre los salarios y el empleo de manera quese reconozca el impacto que estos aspectos tienen en la competitividad y la calidad de vida de la población.
DIAGNÓSTICO
* BRASIL
El salario mínimo se fija para periodos de un año y su...
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