Salarios y prestaciones sociales mínimo legal - año 2011- colombia

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Salarios y Prestaciones Sociales Mínimo Legal - Año 2011- Colombia
SALARIOS
SALARIOS VALOR DEFINICION
Salario mínimo año 2011. Art 145 CST y Decreto 033/2011
$535.600 Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990. Art.20

SALARIO MINIMO DIA $17.853,33 Jornada Ordinaria Día 8 horas
SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA $2.231,67 Jornada ordinaria 6 a.m a 10 p.m. Ley 789 de2002, Art. 25

SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990Art. 24 $3.012,75 Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo

AUXILIO DE TRANSPORTE
AUXILIO VALOR DEFINICION
MES Decreto 4835/2010
$63.600 Se paga a quienes devenguen hasta $1.071.200 (2 salarios mínimos mes)
DIA $2.120 .

HORAS EXTRAS
HORAS EXTRAS VALOR DEFINICION
ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24$2.789,58 Valor Hora Ordinaria+25% de recargo
NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24 $3.905,42 Valor hora ordinaria+75% de recargo
DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA $4.463,33 Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno
DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA $5.579,17 Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno

DOMINICALES
DOMINICAL Y FESTIVO VALOR DEFINICION
ORDINARIA $3.905,42 Si setrabaja Hora básica+75% de recargo
NOCTURNA $4.686,50 Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno

VACACIONES
DESCANSO VALOR DEFINICION
Vacaciones
Art.186 C.S.T. Provisión mensual
$22.317 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios

PRESTACIONES
a cargo del Empleador
PRESTACIONES VALOR DEFINICION
CESANTIAS Articulo 249 C.S.T Provisión Mensual$49.933 Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año
Intereses de CESANTIAS
Ley 52 de 1975 Provisión Mensual$5.992 Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año
PRIMA DE SERVICIOS
Art. 306 C.S.T Provisión Mensual $49.993 Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el ultimo díade junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año
DOTACION
Ley 11 de 1984, Art 7.
Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembre Se entrega a quienes devenguen hasta $1.071.200 (2 salarios mínimos mensuales).Con mas de 3 meses de servicio.

PRESTACIONES
a cargo de terceros y parafiscales
PRESTACION VALOR DEFINICION
SALUDLey 1122 del 2007 Art. 10
Por salario mínimo
mes ($67.000)
Empleador:$ 45.600 Trabajador:$21.400 Desde el 1 de febrero del 2007 el 12.5% Circular No 101 MinProteccion
Empleador:8.5%Trabajador:4%
PENSIONES
Ley 797 de 2003 Art.7
Por salario mínimo
mes $ 85.800 Empleador:$64.400 Trabajador:$21.400 Cotización: 16%. Empleador:12%Trabajador:4%
Decreto 4982 de 2007

RIESGOS
PROFESIONALESDecreto 1772 de 1994 Art 13
VALOR INICIAL
Salario Mínimo
Riesgo I:$ 2.800
Riesgo II:$ 5.600
Riesgo III:$ 13.100
Riesgo IV:$ 23.300
Riesgo V:$ 37.300 VALOR INICIAL Según Actividad Económica
Riesgo I
:0.522%
Riesgo II:
1.044%
Riesgo III:
2.436%
Riesgo IV:
4.350%
Riesgo V:
6.960%
A cargo del Empleador
APORTE
ICBF Ley 89 de 1988
SENA Ley 21 de 1982
Cajas de Compensación Familiar3% ICBF
2% SENA
4% Cajas
A cargo de la empresa.
Base: Sobre los pagos que constituyan salario.
$ 48.200 Se conocen como aportes parafiscales.
SUBSIDIO FAMILIAR
Ley 21 de 1982 y
Ley 789 de 2002 Art. 3
Se paga por las Cajas de Compensación Familiar en dinero a quienes devenguen hasta $2.142.400 ( 4 salarios mínimos legales mes)
Resultante del aporte que la empresa hace a las Cajas Suma dedinero, pagos en especie y en servicios, que paga la Caja de Compensación Familiar al trabajador
http://www.consultas-laborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=215:smlmv-ano-2011&catid=1:laboral&Itemid=86

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