Salarios

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  • Publicado : 7 de diciembre de 2010
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Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse,pagar la renta de la casa en que viven y todas sus necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores. A los gobiernos lesinteresa de sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del país y en aspectos tan importantes de la economía como el empleo, los precios y la inflación, la productividadnacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y así mantener el equilibrio de la balanza de pagos. Si bien lo ideal es que los salarios sean losuficientemente elevados como para impulsar la demanda de bienes y servicios, cuando son demasiado altos exceden la capacidad de producción, y el resultado es la inflación. El salario es el centro de lasrelaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de la industria ofrecen su tiempo y esfuerzo, y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio deuna equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocas entre el empleado y el empleador. Los salarios representan una de las más complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta uncargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y a una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario. 
 Así a cambio de esteelemento simbólico intercambiable “el dinero” el hombre es capaz de empeñar gran parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida. Para las organizaciones, los salarios son a la vez un costo y unainversión. Costo, porque los salarios se reflejan en el costo del producto al del servicio final. Inversión, porque representa aplicación de dinero en un factor de producción el trabajo como un intento de...
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