Salu ocupacinal

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Regional Distrito Capital Sistema de Gestión de Calidad

MÓDULO DE FORMACIÓN DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Versión 1

Código:

Centro de Gestión Industrial Noviembre de 2006

Sistema de Gestión de la Calidad

Regional Distrito Capital Centro de Gestión Industrial ESTRUCTURA CURRICULAR SALUD OCUPACIONAL MODULO DE FORMACION DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALFecha: Noviembre 2006 Versión: 1 Pág. 2 de 52

Control del Documento

Nombre Autores

Cargo

Dependencia Gestión Industrial Centro Gestión Industrial Grupo de investigación Dirección general Gestión Industrial

Firma

Fecha Noviembre 2006 Noviembre 2006 Noviembre 2006 Noviembre 2006

Ibeth Ramos Irma Herrera Instructores Rogelio Durán Cesar Ramos

Asesor Pedagógico

InstructorAsesor Pedagógico Subdirector de Centro

Revisión

Jairo García Plata German Eduardo Jiménez

Aprobación

Sistema de Gestión de la Calidad

Regional Distrito Capital Centro de Gestión Industrial ESTRUCTURA CURRICULAR SALUD OCUPACIONAL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Fecha: Noviembre 2006 Versión: 1 Pág. 3 de 52

TABLA DE CONTENIDO

Pág.

1. 1.1 1.2 2 3 3.1 3.1.13.1.2 3.1.3 3.1.4 3.2 3.2.1 3.2.2 3.2.3 3.2.4 3.3 3.3.1 3.3.2 3.3.3 3.3.4 4 5 5.1 5.2 5.3

PRESENTACION NORMA DE COMPETENCIA ELEMENTOS DE COMPETENCIA COMPONENTES NORMATIVOS DIAGRAMA DE DESARROLLO UNIDADES DE APRENDIZAJE ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL TABLA DE SABERES RESULTADOS Y ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE MODALIDAD DE FORMACIÒN PLANEACION METODOLOGICA DE ACTIVIDADES DE ENSEÑANZAAPRENDIZAJE EVALUACION DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL TABLA DE SABERES RESULTADOS Y ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE MODALIDAD DE FORMACIÒN PLANEACION METODOLOGICA DE ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE EVALUACION EJECUCIÒN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL TABLA DE SABERES RESULTADOS Y ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE MODALIDAD DE FORMACIÒN PLANEACION METODOLOGICA DE ACTIVIDADES DE ENSEÑANZAAPRENDIZAJE EVALUACION TIEMPO MÀXIMO DEL MÒDULO PERFIL DEL INSTRUCTOR COMPETENCIAS TÈCNICO - TECNOLÒGICAS COMPETENCIAS PEDAGÒGICAS COMPETENCIAS ACTITUDINALES O AXIOLÒGICAS

4 5 5 6 14 16 17 17 19 19 20 29 29 32 32 33 41 41 43 43 44 50 51 51 51 52

Sistema de Gestión de la Calidad

Regional Distrito Capital Centro de Gestión Industrial ESTRUCTURA CURRICULAR SALUD OCUPACIONAL DESARROLLO DEL PROGRAMADE SALUD OCUPACIONAL

Fecha: Noviembre 2006 Versión: 1 Pág. 4 de 52

PRESENTACION El Modulo “Programa de Salud Ocupacional”, tiene como propósito el diseño, y la ejecución del programa de salud ocupacional, según las políticas y orientaciones de la empresa y de acuerdo con la normatividad vigente. Para cumplir con este objetivo se participa activamente en la promoción de la cultura de saludocupacional mediante mecanismos de divulgación de los programas de salud ocupacional en la empresa según actividad económica, se recolecta la información requerida para el desarrollo del programa y se realizan las actividades básicas del programa de salud ocupacional de acuerdo con el diagnóstico de prioridades, recursos, tamaño de la empresa y normatividad vigente. La formación va dirigida al nuevotalento humano y a personas que se desempeñan en labores relacionadas con salud ocupacional, donde el egresado podrá desempeñarse como: • • • • • Supervisor de salud ocupacional Inspector de seguridad industrial Inspector de salud y seguridad ocupacional Inspector de riesgos profesionales Analista salud ocupacional

Sistema de Gestión de la Calidad

Regional Distrito Capital Centro deGestión Industrial ESTRUCTURA CURRICULAR SALUD OCUPACIONAL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Fecha: Noviembre 2006 Versión: 1 Pág. 5 de 52

1. NORMA DE COMPETENCIA Ejecutar el programa de salud ocupacional de la empresa, según orientaciones dadas y normatividad vigente.

1.1 ELEMENTOS DE COMPETENCIA 1.1.1 Participar activamente en la promoción de la cultura de salud ocupacional...
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