Salud en el trabajo

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SALUD Y TRABAJO

□ La salud puede perderse o deteriorarse en función de:

• Los hábitos de vida
• La vejez
• Los servicios médicos existentes
• Las actividades laborales
• Condiciones de trabajo

□ Desde hace muchos años se sabe qué situaciones y qué condiciones laborales suponen un riesgo para la salud de los/as trabajadores/as.□ La salud se entiende como “... el estado de bienestar físico, psíquico y psicosocial.”

□ Para defender la salud en el trabajo de todos/as los/as trabajadores/as existe la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Establece la defensa de la salud en el trabajo:

➢ Impulsando la cultura de la prevención
➢ Organizando el trabajo teniendo encuenta los riesgos para la salud
➢ Estableciendo los planes de emergencia y seguridad
➢ Vigilando el cumplimiento de la salud a través de los/as delegados/as de prevención
➢ Determinando las medidas a tomar desde los Comités de Seguridad y Salud
➢ Establecimiento de los Servicios de Prevención para:
➢ Formar a los trabajadores➢ Evaluar los centros de trabajo
➢ Evaluar los puestos de trabajo

Vigilar específicamente la salud

LOS ACCIDENTES LABORALES EN ESPAÑA

A pesar de la existencia de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (1995), apenas se percibe en España la cultura preventiva. Esto se refleja cada día más en un incremento de los daños a lasalud en las diferentes profesiones y en los accidentes laborales.

Desde el año 1996 hasta el año 2000 el crecimiento de la economía ha sido del 17’3%. Durante el mismo periodo la siniestralidad laboral en accidentes con baja ha aumentado un 51’79%, tres veces más que la economía.
Esto hace que la Comisión Europea haya señalado a España
Como el país con mayor tasa de accidentes de Europa.
Porello, CC.OO va a proponer para el viernes día 27, movilizaciones en la calle y en las empresas para exigir:
. Que el gobierno salga de su pasividad ante este grave problema, estableciendo propuestas concretas.
. Que los empresarios cumplan las normas preventivas y accedan a negociar en los convenios aspectos relacionados con la salud laboral, integrando esta en la gestión de la empresa.
. Lademocratización de las Mutuas.

RELACIÓN DE ACCIDENTES LABORALES DURANTE LA VIGENCIA DE LPRL

| |96 |97 |98 |99 |2000 |% 96/2000 |
|ACCIDENTES |1.212.846 |1.321.940 |1.486.109 |1.671.004 |1.791.141 |47.68 |
|ACCID.BAJA|616.237 |676.664 |752.882 |867.772 |935.359 |51.79 |
|GRAVES |10.685 |10.393 |10.649 |11.739 |11.374 |6.45 |
|MORTALES |982 |1.070 |1.071 |1.110 |1.133 |15.38 |
|ITINERE|39.338 |43.659 |51.961 |59.339 |70.051 |78.07 |
|MORT. ITIN. |322 |384 |420 |462 |758 |135.4 |

LA SEGURIDAD Y LA SALUD LABORAL EN LOS CENTROS EDUCATIVOS Y UNIVERSIDADES

➢ La creencia de que sólo en algunas actividades laboralesexisten riesgos ha sido un mito que diferentes investigaciones y la propia realidad han eliminado.

➢ En los centros educativos, universidades y todos los colectivos que trabajan en ellos existen riesgos físicos, psíquicos y psicosociales.

➢ La existencia de estos factores de riesgos hace que se experimenten diferentes daños y enfermedades.

➢ Los factores de riesgo para la salud...
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