Salud laboral

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  • Publicado : 7 de diciembre de 2010
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Plan de Evaluación
Establecer un método práctico y uniforme para el registro, clasificación y estadística de las lesiones de trabajo. Deberá presentar las definiciones básicas y tipos de lesiones. Índice de frecuencia neta. Índice de frecuencia bruta. Índice de severidad.
Deberás presentar en dos archivos ( power point ) uno con el mapa mental y el otro con el mapa conceptual, donde señalarás el contenido especificado en el plan de evaluación, entre los cuales se mencionan el Metodo para el registro, clasificacion y estadistica de las lesiones de trabajo.

En el mapa conceptual indicarás las definiciones basicas y tipos de  lesiones, los indices de frecuencia neta, bruta y severidad.  
Deberás subirlo a la plataforma en la fecha y hora indicada. Recuerda que el archivo  no debe sermayor de 2Mb.
Lesiones en el Trabajo:
Tipos de lesiones de trabajo:
Hay generalmente dos categorías de lesiones de trabajo, a saber, agudo y crónico:
1. Las lesiones crónicas: Si uno sostiene un trauma en forma repetitiva, la lesión acumulativa puede alcanzar en el futuro un punto dónde síntomas severos y de incapacidad pueden presentarse. Ver a continuación una lista de pocos ejemplos:• Secretaria quién teclea varias horas al día puede desarrollar un trauma acumulativo a las coyunturas de los dedos y desarrollar artritis.
• Operador del forklift que necesita usar un solo brazo para empujar una palanca durante varias horas puede experimentar dolor crónico en el codo.
• Operador de computadora quién se sienta en un la silla en una posición inadecuada sintomar frecuente descansos pueden poner bastante tensión en los músculos de la espalda y causar crónicos dolores de espalda. Un operador de computadora con las manos estiradas adelante sin el apropiado apoyo a los codos y brazos pueden desarrollar dolor en ambos brazos, a menudo, diagnosticado como el síndrome del túnel carpiano.
2. Las lesiones agudas: Las lesiones de trabajo pueden ser debido aun sin número de causas incluyendo resbalones y caídas, el alzar cargas pesadas, torceduras de brazos y piernas, quemaduras químicas, objetos cayentes, y proyectiles volantes. Las lesiones agudas como en las lesiones sufridas en los accidentes de auto, si se tratan temprano y propiamente, puede sanar rápidamente y con una marcada reducción de problemas crónicos.
El razonamiento es bastante simple.Músculos tensos causan dolor y una posición inmóvil realmente exige al músculo quedarse contraido para mantener esa posición. Y después de un largo periodo, el músculo aprende a quedarse contraido todo el tiempo, dando mayores probabilidades de quedar lesionado. Si el proceso es repetitivo durante meses o años, problemas eventualmente se suscitaran.
¿Qué debe hacer cuándo se lesiona en eltrabajo?
Si usted se lesiona mientras trabaja, usted debe hacer lo siguiente:
1. Informe las lesiones. Informe la lesión en seguida a su supervisor. Si él o ella no se encuentran, informe al jefe inmediato. Su supervisor debe darle un "Formulario de reclamos de Empleado" para rellenar y también proporcionarle la información sobre la aseguranza de compensación al trabajador de la compañía. Consiga unacopia de esta forma. Usted necesitará este formulario y la información cuando visite al doctor.
2. Vaya a ver a un doctor. Si usted tiene "pre-designado" un doctor (normalmente hecho al momento que lo contratan para el trabajo, o cuando le asignan la aseguranza de salud) usted puede ver a ese doctor cuando se lastime en el trabajo. Si usted no tiene un pre-designado doctor, usted puede serenvíado al doctor acordado con su compañía y la aseguranza de compensación al trabajador. A usted pueda no gustarle este doctor. Sin embargo, usted tendrá que continuar con él al menos que su compañía le permíta ver a su propio doctor. Generalmente, ellos no le permitiran cambiar de doctores hasta después de que 30 días después de la lesión. Después que los primeros 30 días hayan pasado, por ley,...
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