Salud laboral

www.sesma.cl

INFORMACIÓN GENERAL RELATIVA A SALUD LABORAL Este es un informe preparado por el Servicio de Salud Metropolitano del Ambiente (SESMA) cuyo fin es respoder las consultas y dudas más frecuentes respecto a la salud laboral Introducción La salud de los trabajadores ha sido un tema recurrente a través de la historia de diversos tipos de sociedades. Ha pasado desde una visión en queésta era de exclusiva responsabilidad de quien ejercía algún tipo de oficio, como lo consigna el Derecho Romano, hasta la concepción contemporánea, que aborda este tema desde varios enfoques, dando un especial énfasis a la prevención tanto de accidentes como de enfermedades de origen ocupacional. En nuestro país, aunque hubo iniciativas que estaban destinadas a proteger a los empleados de diversasocupaciones (Ley de la Silla de 1914, Ley sobre Descanso Dominical de 1907, Ley sobre Accidentes del Trabajo de 1916), el primer cuerpo legal que abordó más extensamente este tema se dictó en 1924 y se llamó Ley de Seguro Obrero Obligatorio. Esta normativa dio origen a la Caja de Accidentes del Trabajo, organismo que otorgaba atención médica gratuita a los accidentados del trabajo y enfermos conafecciones profesionales. Entregaba, además, subsidios, indemnizaciones y pensiones. Al amparo de esta caja se crearon institutos traumatológicos, centros especializados en el tratamiento de diversas lesiones originadas en los lugares de trabajo que permitieron el desarrollo de esta especialidad médica en Chile. La Caja de Accidentes del Trabajo, sin embargo, se vio obligada a cerrar debido a ladeficiente administración de sus seguros, a la falta de medidas de higiene y de seguridad preventivas en las empresas y a la extensión de las atenciones médicas (especialmente traumatológicas) a personas no cubiertas por el seguro. En 1968, la Ley 16.744 buscó corregir los errores del sistema y puso todo el acento en la prevención de riesgos. Se incorpora, entonces, el criterio preventivo, exigiendo ypromoviendo acciones tendientes a evitar que ocurran os l accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales; obligando a participar a todos los sectores involucrados en la materia: empresarios, trabajadores y los órganos administradores de esta Ley. Había razones para avalar ese punto, ya que a nivel mundial se constataba que los siniestros laborales no son producto del azar y, por elcontrario, es difícil encontrar otra área de la medicina en que la prevención sea más eficaz. La Ley contempla también el otorgamiento de prestaciones médicas para curar o sanar al trabajador. Estas prestaciones consideran atención, intervenciones quirúrgicas y dentales, hospitalización y medicamentos, prótesis y aparatos ortopédicos, rehabilitación física y reeducación profesional. La fiscalización delos lugares de trabajo donde se desarrollan las actividades productivas también ha sido una herramienta para controlar la tasa de accidentabilidad y las enfermedades profesionales. En la Región Metropolitana, las Unidades de Higiene Ambiental, en una primera instancia y, a partir del año 1982, el Servicio de Salud Metropolitano del Ambiente, a través de su subdepartamento Salud en el Trabajo, hanpromovido formas adecuadas de realizar diversas faenas, tanto industriales, de servicios y comerciales, controlando los factores de resgo presentes en las prácticas i laborales y en su entorno. Temas • • • • Instituciones relacionadas con la salud de los trabajadores Aspectos más importantes de la Ley 16.744 Laboratorio de Salud Ocupacional Glosario Básico de Salud Laboral (ver en PDF)www.sesma.cl

INSTITUCIONES RELACIONADAS CON LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Ministerio de Salud (www.minsal.cl) Establece políticas de salud ocupacional en el país, las cuales deben implementarse tanto en las mutuales como en los Servicios de Salud. Prepara la normativa destinada a la protección de las personas en los ambientes de trabajo. Instituto de Salud Pública (www.ispch.cl) Es el laboratorio de...