Salud ocupacional en honduras

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UNIVERSIDAD CATOLICA DE HONDURAS

“Nuestra Señora Reina de la Paz”

Catedrática: Dra.: Sonia Escoto

Asignatura: Introducción a la salud pública.

Sección: 702
Integrantes:
Andrea Margarita Alvarado 0801199024077
Doricely Mendoza Castillo 1201199100046
Bianca Flores 0801198529077
Odalis Yamaly Reyes 0801199014441
XochiltzMeza 1001199100116

FECHA: JUEVES 24 DE JUNIO DE 2010

Objetivo general

Que en el sistema de Salud Ocupacional se han dado logros
Importantes en la promulgación del Sistema General de Riesgos Profesionales. Su conocimiento y aplicación, no se generalizado en todos los sectores de la sociedad, sí ha avanzado para que en un tiempo no muy lejano losinvolucrados defiendan sus derechos y cumplan con sus obligaciones tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, la protección al trabajador de los riesgos profesionales y demás normas de salud ocupacional.

Objetivos específicos
* Primero que nada conocer las posiciones y puntos de vista de todos los actores involucrados en el sistema de salud ocupacional.

* Dar conocer con elmayor detalle posible cómo se está manejando el tema de la salud ocupacional en Honduras .

* Que haya una mejor implementación de los planes económicos en los puestos de trabajo.

* Queremos dar a conocer que tanto movimiento social como de las autoridades nacionales e internacionales conozcan que hay problemas en la administración de salud

* Educar a todo el personal en la forma demantener su salud

* Capacitación en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.

* Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las profesionales (EP).

* Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas.

* Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a losexpuestos a riesgos específicos

LA SALUD OCUPACIONAL EN HONDURAS:
La Salud Ocupacional es una ciencia multidisciplinaria que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores(as) en sus puestos de trabajo.
Comprende 5 áreas fundamentales: Seguridad Industrial, Higiene Industrial, Ergonomía, Psicosociología y la Medicina del Trabajo.
Ergonomía
* ladisciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre humanos y otros elementos de un sistema, así como
* la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos para diseñar a fin de optimizar el bienestar humano y el rendimiento global del sistema.

La medicina del trabajo
Es la especialidad médica que actuando aislada o comunitariamente, estudia losmedios preventivos para conseguir el más alto grado de bienestar físico, psíquico y social de los trabajores en relación con la capacidad de éstos, con las características y riesgos de su trabajo, el ámbito laboral y la influencia de éste en su entorno, así como promueve los medios para el diagnostico, tratamiento, adaptación, rehabilitación, y calificación de la patología producida o condicionada porel trabajo."

Política de Salud Ocupacional
Como punto de partida del Programa, las directivas de toda compañía se deben pronunciar formalmente, a través de una política reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente se definirán responsabilidades de todos los niveles de la organización en la implementación del Programay cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar.

La política contempla entre otros puntos los siguientes:
• Cumplimiento de todas las normas legales vigentes sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral.

• Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de...
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